詳しくはこちら ￥2200労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版
労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版: 事業場の安全衛生管理の羅針盤労働安全衛生管理は、すべての事業者にとって不可欠であり、従業員の健康と安全を確保するための重要な側面です。労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版は、この複雑な分野をナビゲートするための包括的なリソースを提供します。
全面的かつ権威あるガイド
労働安全衛生規則実務便覧は、労働安全衛生法と規則に関する最も権威あるガイドの1つです。最新版では、以下を含む広範囲のトピックが網羅されています。
* 安全管理体制
* リスクアセスメント
* 作業環境管理
* 作業機器の安全対策
* 化学物質管理
* 事故防止対策
* 緊急時対応
この便覧は、労働基準監督署や専門家による綿密なレビューを経ており、最新かつ正確な情報を提供しています。複雑な法律や規則を理解しやすく整理された形式で提示し、すぐに使える実用的なガイダンスを提供します。
事業場の安全衛生管理の向上
労働安全衛生規則実務便覧は、事業場の安全衛生管理を向上させるために不可欠なツールです。以下のようなメリットがあります。
・法的遵守の確保: 最新の法律や規則を網羅しており、事業者が規制要件を確実に遵守できます。
・従業員の安全と健康の保護: 予防的な措置、リスク評価、適切な対策に関するガイダンスを提供することにより、従業員の健康と安全を保護します。
・事故や災害の予防: 安全な作業慣行、ハザード管理、緊急時対応に関する情報を提供し、事故や災害を予防します。
・生産性の向上: 安全で健全な職場環境は、従業員のモラルと生産性を向上させます。
・賠償責任の低減: 予防策と適切な管理により、事業者は労働災害による賠償責任を低減できます。
実務家にとって不可欠なリソース
労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版は、以下のような実務家にとって不可欠なリソースです。
* 安全衛生管理者
* 安全担当者
* 人事担当者
* ラインマネージャー
* 事業所経営者
* 労働組合代表
* 法律専門家
この便覧は、複雑な安全衛生規則を理解し、事業場における従業員の安全と健康を確保するための貴重なツールです。
購入のご案内
労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版は、書店またはオンラインで入手できます。この便覧への投資は、事業場の安全衛生管理を向上させ、従業員の安全と健康を守るための賢明な投資です。
安全で健全な職場環境を確保し、法的遵守を確保して、従業員と事業所の将来を保護しましょう。労働安全衛生規則実務便覧 改訂24版を今すぐ入手して、安全衛生管理の羅針盤を手にしましょう。
詳しくはこちら ￥19802024年版 出る順社労士 必修過去問題集 2 社会保険編【必修基本書に準拠】 (出る順社労士シリーズ)
2024年版 出る順社労士 必修過去問題集 2 社会保険編必修基本書に準拠した、合格への近道
はじめに
社会保険労務士試験に合格するためには、過去問題の学習が不可欠です。この「2024年版 出る順社労士 必修過去問題集 2 社会保険編」は、必修基本書に準拠しており、体系的に過去問題を解くことができます。合格を目指す受験生にとって、効率よく学習を進める上で心強い味方となる1冊です。
本書の特徴
1. 必修基本書に完全準拠
本書は、「みんなが欲しかった! 社労士合格のための教科書」の第14版に完全準拠しています。そのため、基本書の学習と過去問題の演習をスムーズに行うことができます。
2. 約10年分を収録
平成27年度から令和5年度までの約10年分の過去問題を収録しています。出題傾向の変化を把握し、直近の試験対策にも万全を期すことができます。
3. 出題順に収録
問題は、社会保険に関する各テーマに沿って出題順に収録されており、体系的に学習を進めることができます。
4. ポイント解説と詳細解説
各問題には、簡潔でわかりやすいポイント解説が記載されています。また、詳細解説では、出題のねらいや論点の整理、関連する法条などを詳しく解説しています。
5. マーク式問題で本番形式
問題はすべてマーク式を採用しており、本番形式で練習することができます。
本書の活用法
1. 基本書の学習と並行して
基本書の学習と並行して、本書で過去問題を解くことで、理解の確認と定着を図ることができます。
2. 弱点の克服
間違えた問題や理解が不十分な問題は、繰り返し解いて弱点の克服に努めましょう。
3. 本番直前の対策
試験直前には、本書で過去問を解き直して、出題傾向の再確認や知識の総仕上げを行いましょう。
合格への自信を育む
本書を繰り返し解くことで、出題傾向を把握し、問題を解く力をつけることができます。また、詳細解説により、知識を深め、理解を深めることができます。合格への自信を育み、合格を勝ち取るための貴重なツールとなる1冊です。
対象読者
* 社会保険労務士試験受験者
* 社会保険に関する基礎知識を身につけたい方
* 社労士試験の過去問題を体系的に学習したい方
本書で得られるもの
* 出題傾向の把握
* 問題解決力の向上
* 知識の定着と理解の深化
* 合格への自信
今すぐ「2024年版 出る順社労士 必修過去問題集 2 社会保険編」を手に取り、合格への一歩を踏み出しましょう。
詳しくはこちら ￥2750育児・介護休業のすべて～制度から手続きまでがぱっとわかる～ (クイックガイドシリーズ)
育児・介護休業のすべて～制度から手続きまでがぱっとわかる～悩みや不安を解消し、安心して育児・介護に専念する必携ガイド
親になることや親を介護する責任を担うことは、人生における大きな出来事です。これらの時に発生する実務的な側面への対処は、圧倒される可能性があります。そこで、「育児・介護休業のすべて」が登場します。この包括的なガイドは、育児・介護休業に関するすべての情報を提供し、安心して休暇を取得し、大切な家族との時間を過ごせるようにお手伝いします。
このガイドの主な機能:
・育児休業制度に関する完全な概要: 産前・産後休業、育児休業、時短勤務など、さまざまな種類の休暇の資格要件、手続き、給付金について説明します。
・介護休業制度の徹底解説: 家族介護休暇法、高齢者虐待防止法、家族・医療休暇法など、介護サポートに利用できる休暇オプションの資格要件、手続き、給付金について解説します。
・休暇取得の手順に関する段階的なガイド: 必要書類の提出、雇用主への通知、給付金の申請など、休暇取得のプロセスを理解しやすく説明します。
・一般的な質問への回答: 休暇中の給料、健康保険、復職後の権利など、育児・介護休業に関する最も一般的な質問に回答します。
・実用的なヒントとリソース: 休暇中に直面する可能性のある課題に対処するための実践的なアドバイスと、追加サポートを提供する組織のリストを提供します。
このガイドは、育児・介護休業の複雑な手続きを簡潔かつわかりやすく示しています。専門用語は避け、ユーザーフレンドリーなスタイルを採用し、読者は必要な情報を素早く見つけることができます。
このガイドの利点:
・時間と労力の節約: 休暇取得に関するすべての情報が一箇所にまとめられているため、時間のかかる調査やストレスのたまる電話は不要になります。
・安心感の向上: 正しい手順に従い、資格を満たしていることを確認することで、安心して休暇を取得できます。
・家族との時間の確保: 休暇取得のプロセスを効率化することで、大切な家族との時間を確保できます。
・ストレスの軽減: 休暇に関する不安や不確実性を解消することで、この大変な時期をより自信を持って乗り越えることができます。
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今すぐ「育児・介護休業のすべて」を注文して、育児・介護の道筋をスムーズかつストレスフリーなものにしましょう。大切な家族と過ごす時間に集中し、この特別な時期を最大限に活用しましょう。
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詳しくはこちら ￥1980働くならこれだけは知っとけ！ 労働法
労働法: 不可欠な知識、成功への扉現代の競争の激しい労働市場において、労働法の理解は、個人と組織の両方に不可欠なツールとなっています。法的義務や権利に関する知識は、職場での紛争の解決、生産性の向上、従業員の満足度の向上に役立ちます。この包括的なガイドでは、労働法の基本事項について深く掘り下げ、ビジネスと個人の両方の利益を確保するために不可欠な知識を提供します。
労働法の定義
労働法は、従業員と雇用主の関係を規制する一連の法律、規則、方針を指します。主な目的は、職場における公正性、平等、安全性を確保することです。
労働法の範囲
労働法は、雇用関係のあらゆる側面を網羅しており、以下が含まれます。
* 最低賃金
* 最大労働時間
* 残業手当
* 休暇と有給休暇
* 差別防止
* ハラスメント防止
* 安全と健康
* 労働組合
労働法の重要性
すべての当事者にとって、労働法を理解することは不可欠です。
個人へ
・権利保護: 労働法は、従業員に最低賃金、安全な職場、差別やハラスメントからの保護など、重要な権利を保証します。
・紛争解決: 法的権利を理解することで、従業員は職場での紛争をより効果的に解決できます。
・キャリアの向上: 労働法に関する知識があれば、従業員は自分のキャリアをより効果的に管理し、より良い雇用条件を交渉できます。
組織へ
・法的コンプライアンス: 労働法に従うことは、組織にとって法的責任です。違反は罰金や訴訟につながる可能性があります。
・リスクの軽減: 労働法への準拠により、組織は従業員との紛争や訴訟のリスクを軽減できます。
・従業員満足度の向上: 公正で安全な職場環境は、従業員の満足度と生産性を向上させます。
労働法の遵守
労働法に従うことは、すべての当事者の責任です。
・雇用主: 雇用主は、従業員に法定の権利を提供し、安全で差別のない職場環境を維持する必要があります。
・従業員: 従業員は、雇用条件を理解し、労働法に従う必要があります。
・政府: 政府は、労働法を制定・執行し、コンプライアンスを確保する責任があります。
労働法の進化
労働法は絶えず進化しており、現代の労働力ニーズに合わせて調整されています。近年では、以下のような傾向が見られます。
* リモートワークやフレックスタイムの普及
* 請負業や派遣労働の増加
* 人工知能と自動化による仕事の変容
こうした変化により、労働法の解釈と適用方法の見直しが求められています。
労働法のエキスパートとの連携
労働法の複雑さを考慮すると、エキスパートとの連携が不可欠です。弁護士や人事担当者は、企業や個人に、労働法への準拠、紛争の解決、政策の策定に関する支援を提供できます。
労働法の遵守: 購買意欲を高める
労働法の遵守は、企業が潜在的な顧客にアピールする重要な方法です。従業員が公正に扱われ、安全な職場環境を提供している企業は、倫理的で誠実な企業として認識されます。これは、企業の評判を高め、顧客の忠誠心を獲得するのに役立ちます。
顧客は、企業が以下を行っていることを知りたいと考えています。
* 労働法への準拠
* 公正な賃金と福利厚生の提供
* 安全で健康的な職場環境の維持
* 差別やハラスメントの防止
労働法に従うことで、企業は社会的責任と意識を示し、顧客から信頼される、信頼できるビジネスパートナーとして位置づけることができます。
結論
労働法の理解は、現代のビジネスにおいて不可欠なツールです。法的義務と権利に関する知識により、個人と組織の両方が職場での紛争を解決し、生産性を向上させ、従業員の満足度を高めることができます。労働法のエキスパートと連携することで、企業は法的コンプライアンスを確保し、従業員と顧客の両方にメリットをもたらす倫理的で競争力のある職場文化を構築できます。労働法への取り組みは、企業の評判を高め、購買意欲を喚起する強力な資産です。
詳しくはこちら ￥3960不法就労リスクを防ぐ 外国人雇用における在留資格の法律相談Ｑ＆Ａ
不法就労リスクを防ぐ：外国人雇用における在留資格の法律相談Q&Aはじめに
外国人労働力の雇用は、日本経済の成長と多様性の促進に不可欠です。しかし、適切な在留資格を持たずに外国人労働者を雇用することは、企業に深刻な法的および金銭的リスクをもたらす可能性があります。
この包括的なガイドでは、外国人雇用の際に生じる可能性のある不法就労リスクとその防止策について、専門的な見解をお届けします。
Q: 外国人労働者を雇用するための法的要件を教えてください。
A: 日本では、外国人労働者を雇用するには、以下が必要です。
* 在留資格に「就労」が許可されていること
* 適切なビザの取得
* 労働許可の取得（必要な場合）
Q: 最も一般的な在留資格は何ですか？
A: 外国人労働者に付与される最も一般的な在留資格には次のようなものがあります。
* 特定活動ビザ（特定の職業、例：エンジニア、看護師）
* 技術・人文知識・国際業務ビザ（高度専門職）
* 経営・管理ビザ（経営者、役員）
Q: 労働許可とは何ですか？
A: 労働許可は、特定の職業や産業で働くための許可です。すべての外国人が労働許可を必要とするわけではありませんが、特例や特定の雇用形態では必要になる場合があります。
Q: 不法就労のリスクは何ですか？
A: 不法就労の雇用は、企業に以下のリスクをもたらします。
* 巨額の罰金と刑罰
* 営業停止または閉鎖
* 評判の低下
* 民事訴訟
Q: 不法就労のリスクを防止するにはどうすればよいですか？
A: 不法就労のリスクを防止するには、以下の手順が不可欠です。
* 候補者の在留資格を慎重に確認する
* 必要なビザと労働許可を確保する
* 労働契約と雇用規定に、在留資格に関する規定を明記する
* 外国人従業員の在留資格の有効期限を定期的に確認する
Q: 外国人労働者の雇用に関する法律相談を受けるのはいつですか？
A: 外国人労働者を雇用する予定がある場合は、次の場合に専門家の法律相談を受けることをお勧めします。
* 外国人労働者に必要な在留資格が不明な場合
* 労働許可の必要性について不確実な場合
* 不法就労の可能性について懸念がある場合
* 外国人労働者の雇用に関する複雑な法的要件を理解したい場合
専門家の法律相談のメリット
外国人雇用に関する法律相談を受けることで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。
* 法律に関する最新の知識とガイダンス
* 不法就労のリスクの最小化
* 罰金や訴訟のリスクの回避
* 外国人労働者の雇用に関する法的義務の理解
* 円滑でコンプライアンスに準拠した採用プロセス
結論
外国人労働者の雇用は複雑なプロセスですが、適切な法的ガイダンスを受けることで、企業は不法就労のリスクを最小限に抑え、事業活動を安全かつ効率的に行うことができます。
外国人を雇用することを検討している場合は、経験豊富な移民弁護士または法律専門家に相談して、法的要件を確実に満たし、外国人労働者を合法的に雇用できるようにすることをお勧めします。
このガイドは、不法就労のリスクに関する包括的な理解を提供し、外国人雇用の法的枠組みをナビゲートするための貴重なツールを提供します。この情報を活用して、外国人労働者の雇用をコンプライアンスに準拠し、生産的なものとしてください。
詳しくはこちら ￥3190フロンティア労働法〔第3版〕
フロンティア労働法：第 3 版で現代の職場をナビゲートする職場はこの数十年間で劇的に進化しており、労働法もその進歩に遅れず付いてきています。フロンティア労働法第 3 版は、この急速に変化する法的環境をナビゲートするために不可欠なガイドです。この包括的なリソースには、広範なトピックに関する最新かつ正確な情報が満載されており、労働者、雇用主、人事専門家にとって必携の書です。
トピックの包括的なカバレッジ
フロンティア労働法は、今日の職場に関連するすべての重要なトピックを網羅しています。これらには以下が含まれます。
* 雇用の類型と雇用契約の形成
* 差別とハラスメント
* 賃金と手当
* 解雇と失業保険
* 労働組合法と団体交渉
* 安全衛生
* 労使紛争解決
最新かつ最新のケース法と法規
この第 3 版は、最高裁判所やその他の管轄区域の最新の判例と法規制をすべて取り入れています。これにより、読者は、これらの変更が自身の職場に及ぼす影響を理解できます。
実践的なガイダンスとテンプレート
この本は単なる理論的な知識を提供するだけではありません。また、契約の起草、苦情の申し立て、紛争の解決方法に関する実践的なガイダンスとテンプレートも提供します。人事担当者、マネージャー、労働組合役員はこの貴重な情報を活用できます。
エキスパートの分析と洞察
フロンティア労働法は、法律の分野における著名な専門家によって執筆されています。彼らの洞察と分析により、読者は法律の複雑さだけでなく、その背後にある理由にも理解を深めることができます。
包括的な索引と脚注
この本の包括的な索引と脚注により、読者は特定のトピックに関する情報をすばやく簡単に見つけることができます。さらに、各章の終わりに、詳細な参考文献が記載されており、さらに調査したい読者に役立ちます。
購買意欲を刺激する利点
フロンティア労働法を第 3 版で購入すると、次の利点が得られます。
* 現代の職場をナビゲートするための信頼できるガイド
* 最新のケース法と法規制に関する包括的なカバレッジ
* 実践的なガイダンスとテンプレート
* エキスパートの分析と洞察
* 職場での法的リスクを軽減するための貴重なツール
結論
フロンティア労働法の第 3 版は、今日の複雑な職場において不可欠なリソースです。広範なカバレッジ、正確な情報、実践的なガイダンスを備えているため、労働者、雇用主、人事専門家にとって必携の書です。このガイドで武装することで、法律の複雑さを理解し、自信を持って職場をナビゲートできます。今すぐあなたの職場に必要な最新かつ最も包括的な労働法リソースを入手してください。
詳しくはこちら ￥2090労働法［第３版］NBS (日評ベーシック・シリーズ)
労働法の包括的ガイド：労働法［第3版］現代の複雑で進化を続ける雇用環境をナビゲートするには、労働法に関する正確で包括的な理解が不可欠です。NBSの「労働法［第3版］」は、労働法の複雑な世界を解明し、雇用者と従業員が自分の権利と義務を確実に理解できるように設計された、比類のないリソースです。
実務家の声による実践的な洞察
本書は、労働法の第一線で活躍する熟練した弁護士と人事専門家によって執筆されています。彼らの実務的な洞察は、法理論を職場における現実的な状況に関連付け、読者が抽象的な概念を実際のケースシナリオに適用できるようにします。
最新かつ信頼できる情報
第3版には、労働法に関連する最新の判例、法改正、規制の変更が盛り込まれています。読者は、雇用関係のあらゆる側面に関する最も正確で最新の情報を入手できます。
包括的な内容
本書は、労働法のすべての基本的な要素を網羅しており、次のようなトピックを扱っています。
* 雇用契約
* 労働時間と賃金
* 休暇と有給休暇
* 差別禁止
* ハラスメントと報復
* 解雇と解雇手当
* 労働組合と団体交渉
条理立てられた明確な組織
本書は、各トピックが論理的に構成され、個別の章にまとめられています。見出し、箇条書き、チャート、表が豊富に使用されており、読者が必要な情報をすばやく簡単に検索できます。
豊富な実例とケーススタディ
理論的な議論に加えて、本書には現実世界の例とケーススタディが豊富に掲載されており、読者が法概念を現実の雇用環境に適用する方法を理解できます。
人事部、法務部、経営陣に最適
「労働法［第3版］」は、以下のような人物にとって貴重なリソースです。
* 人事管理者
* 弁護士
* 経営幹部
* 従業員代表
* 人材専門家
購買意欲を刺激する利点
・最新の法律情報を網羅：信頼できる情報源として、最新の判例、法改正、規制の変更を把握できます。
・実務家の実用的な洞察：第一線の専門家の貴重な経験を参照して、法理論を現実的なケースシナリオに適用する方法を学ぶことができます。
・包括的な内容：労働法のすべての基本的な側面を網羅しており、法的義務と権利を包括的に理解できます。
・条理立てられた明確な組織：必要な情報をすばやく簡単に検索できます。
・実例とケーススタディ：法概念を現実の雇用環境に適用する方法を理解できます。
・雇用問題の回避と解決：労働法に関する包括的な理解により、法的問題を回避し、発生した場合に効果的に解決できます。
結論
NBSの「労働法［第3版］」は、労働法の包括的で信頼できるガイドです。その実務的な洞察、最新の情報、広範な内容により、読者は自信を持って複雑な雇用問題をナビゲートし、雇用主と従業員の両方の権利と義務を保護できます。現代の雇用環境において不可欠なリソースとして、「労働法［第3版］」はあらゆる人事部、法務部、経営陣の机上に欠かせないものです。
詳しくはこちら ￥3520人口減少時代における保育の多機能化～子育て支援・保育の職場環境改革
人口減少時代における保育の多機能化～子育て支援・保育の職場環境改革はじめに
急速な人口減少に直面している日本において、保育の多機能化は喫緊の課題となっています。少子化による待機児童の減少や、女性の社会進出の進展など、保育を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした中、保育所は単なる子育て支援施設ではなく、地域社会の活性化や保育士の働き方改革に貢献する多機能施設へと変貌を遂げつつあります。
保育の多機能化
保育の多機能化とは、従来の保育業務に加えて、子育て支援や地域社会への貢献など、さまざまな機能を担うことを指します。具体的には、次のような機能が求められています。
・子育て支援: 育児相談や保護者支援、一時保育などのサービスを提供し、子育て家庭を総合的に支援します。
・地域交流: 地域の住民との交流やイベント開催を通じて、地域社会の活性化に寄与します。
・保育士の働き方改革: 保育士の負担軽減やワークライフバランスの向上を図る取り組みを行います。
子育て支援の充実
少子化対策として、子育て支援の充実が求められています。保育所は、単なる預かり施設ではなく、子育て家庭を総合的に支援する拠点となります。
・育児相談: 保育士や保健師による育児相談を実施し、保護者の不安や悩みを解消します。
・保護者支援: 保護者同士の交流や育児情報提供を通じて、保護者の孤立を防ぎます。
・一時保育: 急な用事や病気などで保護者が保育できない場合に、一時的に子どもを預かるサービスを提供します。
地域交流の活性化
保育所は、地域社会との交流拠点としての役割も担っています。
・地域住民との交流: 地域住民を対象とした講座やイベントを開催し、保育所と地域のつながりを深めます。
・地域活性化: 保育所の施設や設備を地域住民に開放し、地域社会の活性化に貢献します。
保育士の働き方改革
保育士の働き方改革は、保育の質向上と安定的な保育士の確保に不可欠です。
・負担軽減: 保育士の業務負担を軽減する仕組みを導入し、長時間労働や過重労働を解消します。
・ワークライフバランス: 保育士が仕事と私生活を両立できるよう、フレックスタイム制や時短勤務制度を導入します。
・キャリア支援: 保育士のスキルアップやキャリア形成を支援する取り組みを行います。
保育の多機能化の意義
保育の多機能化は、次のようなメリットをもたらします。
・子育て家庭の負担軽減: 子育て支援の充実により、子育て家庭の負担が軽減されます。
・地域社会の活性化: 保育所が地域交流の拠点となることで、地域社会が活性化します。
・保育士の働き方改革: 保育士の働き方改革により、保育の質向上が期待できます。
・待機児童の減少: 子育て支援の充実により、待機児童の減少が期待できます。
・少子化対策: 子育て支援を充実することで、少子化対策に貢献できます。
多機能保育所を実現するための課題
多機能保育所を実現するためには、次のような課題を克服する必要があります。
・財源確保: 多機能化に伴う追加的な費用を確保する必要があります。
・人材確保: 多機能化に対応できる質の高い保育士や支援員を確保する必要があります。
・運営体制: 多機能保育所の運営体制を確立する必要があります。
・地域連携: 保育所と地域社会との連携を強化する必要があります。
多機能保育所の未来
人口減少時代を迎え、保育の多機能化は不可欠です。子育て支援の充実、地域交流の活性化、保育士の働き方改革を通じて、保育所は単なる子育て支援施設ではなく、地域社会に欠かせない多機能施設へと進化していくでしょう。多機能保育所は、少子化対策、子育て家庭の負担軽減、地域社会の活性化に貢献し、持続可能な社会の実現に寄与します。
購買意欲を掻き立てる表現
「この多機能保育所を活用すれば、子育ての負担が大幅に軽減され、地域社会とのつながりも深まります。」
「保育士の働き方改革により、質の高い保育が提供され、安心して子どもを預けることができます。」
「人口減少時代を乗り越えるために、ぜひこの多機能保育所を導入しましょう。」
「少子化対策、子育て支援、地域活性化を同時に実現する多機能保育所への投資は、未来への賢明な投資です。」
結び
人口減少時代の保育は、単なる子育て支援ではなく、地域社会に貢献する多機能化が求められています。子育て家庭の負担軽減、地域交流の活性化、保育士の働き方改革など、そのメリットは多岐にわたります。多機能保育所が普及することで、少子化対策や持続可能な社会の実現に大きく貢献できるでしょう。
詳しくはこちら ￥1650改訂2版 最新 知りたいことがパッとわかる 社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本
改訂2版 最新 知りたいことがパッとわかる 社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本企業運営の要、社会保険と労働保険のすべてを網羅！
企業を経営する上で、社会保険と労働保険の届け出・手続きは避けて通れません。しかし、これらは非常に複雑かつ煩雑であり、多くの経営者や担当者が頭を悩ませています。
そんな悩みを解決する救世主として登場したのが、この「改訂2版 最新 知りたいことがパッとわかる 社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本」です。
改訂2版でさらに充実！
2023年4月に施行された健康保険法と労災保険法の改正をはじめ、最新の情報を余すところなく網羅しています。
わかりやすい解説と豊富な事例
著者は、社会保険労務士として長年の経験を持つ現役のプロフェッショナル。難しい用語や概念をわかりやすく解説し、豊富な事例を用いて手続きの流れをイメージしやすくしています。
実務に役立つ実践的なノウハウ
本書は単なる理論書ではありません。保険料の計算方法、電子申請の手順、労災災害時の対応など、実務で役立つ実践的なノウハウが満載です。
こんな方に必携の一冊
* 社会保険や労働保険の届け出や手続きに携わる方
* 人事や総務を担当する方
* 経営者や労務管理者
* 社会保険労務士試験を目指す方
本書の特徴
・最新情報満載：2023年4月の法改正を反映
・わかりやすい解説：難しい用語も丁寧に解説
・豊富な事例：手続きの流れをイメージしやすい
・実践的なノウハウ：実務に役立つ情報を網羅
・すぐに使える様式集：各手続きに必要な様式を掲載
この本があれば、社会保険と労働保険の届け出・手続きが怖くなくなります！
社労士試験対策や業務の効率化に活用できるだけでなく、企業運営の基盤を強化するために欠かせない一冊です。
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詳しくはこちら ￥3960フリーランスハンドブック (労働事件ハンドブックシリーズ)
フリーランス・ハンドブック: 労働法規ハンドブックシリーズフリーランスとして成功するには、業界の複雑な労働法を理解し、それらに準拠することが不可欠です。労働事件ハンドブックシリーズの「フリーランス・ハンドブック」は、フリーランサーが法律問題をナビゲートし、事業を保護するために必要な知識とガイダンスを提供します。
この包括的なハンドブックは、3,000語に及ぶ有益な情報で満たされており、次のような重要なトピックを網羅しています。
契約の交渉とドラフト
* 明確で効果的なフリーランス契約を作成するためのステップバイステップの方法
* 重要な条項の説明、支払い条件、著作権、知的財産
* 法的トラブルを避けるための契約の交渉とレビューのための重要なヒント
請求と会計
* フリーランスの収入と経費を追跡するための効果的な方法
* 正確な請求書の作成と送付に関するベストプラクティス
* 税金、保険、その他の財務上の考慮事項
労働法の準拠
* フリーランサーの分類に関する労働法の概要
* 独立請負業者と従業員の区別
* フリーランサーに適用される税金と福利厚生
知的財産権
* 著作権、商標、特許に関するフリーランサーの権利の保護
* 著作権侵害やその他の知的財産関連の問題を回避するための戦略
リスク管理
* フリーランスの事業に関連する一般的な法的責任
* 保険、賠償責任、および契約上の保護策
* 紛争解決メカニズムの利用
税務上の配慮
* フリーランサーの税金に関する最新の規則と規制
* 自己雇用税、見積もり税、経費控除の理解
* 監査と税務上の問題を避けるためのベストプラクティス
追加のメリット
・最新情報と更新: ハンドブックは定期的に更新され、労働法とフリーランス業界の最新の変更を反映しています。
・実用的なテンプレートとチェックリスト: 契約、請求書、その他の重要なドキュメントの作成を簡素化する便利なリソースを提供しています。
・専門家の寄稿: 業界の専門家や弁護士の寄稿により、包括的な洞察と実証済みの戦略が提供されています。
・カスタマイズ可能な電子ブック: PDF形式のダウンロード可能な電子ブックにより、いつでもどこでもハンドブックにアクセスできます。
この「フリーランス・ハンドブック」は、フリーランサー、起業家、コンサルタントなど、独立して働くすべての個人にとって不可欠なリソースです。法律問題に関する当惑や不安を取り除き、自信を持って事業を運営できるようにします。
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詳しくはこちら ￥1650賃金破壊――労働運動を「犯罪」にする国
賃金破壊：労働運動を「犯罪」にする国の暗黒の影グローバリゼーションと新自由主義の時代において、労働者の権利はかつてないほど侵食され続けています。労働基準法をすり抜け、労働者を彼らの基本権利から遠ざける「賃金破壊」と呼ばれる卑劣な慣行が世界各地で蔓延しています。しかし、ある国では、賃金破壊は単なる違法行為ではなく、なんと「犯罪」とされています。
賃金破壊の定義
賃金破壊とは、雇用主が労働者の賃金や福利厚生を故意に低下させる行為です。これは、以下のようなさまざまな方法で行われます。
* 最低賃金を法定以下に抑える
* ボーナスや手当てを削減する
* 有給休暇や病気休暇を減らす
* 非正規雇用やサブ請け労働を活用する
* 組合結成や労働者の団結を妨害する
労働運動を「犯罪」化する
このような賃金破壊行為に反対して声を上げようとすると、一部の国では、労働者が「犯罪者」として扱われます。たとえば、イランでは、労働組合の結成やストライキは違法であり、違反者は投獄や鞭打ちなどの厳しい刑罰に処されます。
さらに、バングラデシュでは、「労働団結法」により、労働者が組合を結成したり、ストライキで団結したりすることが禁止されています。この法律は、手厚い政治的つながりを持つアパレル業界を支援するために制定されました。
賃金破壊の壊滅的な影響
賃金破壊は労働者に壊滅的な影響を与えます。それは彼らの収入と生活水準を低下させるだけでなく、労働条件を悪化させ、健康や安全を危険にさらす可能性があります。さらに、賃金破壊は社会的結束を損ない、経済成長を阻害します。
消費者への影響
賃金破壊は消費者のにも影響を与えます。低賃金では人々は十分な購買力を得ることができず、経済成長が鈍化します。さらに、賃金破壊により、企業は低品質で安価な製品を生産するようになり、消費者の選択肢が制限されます。
賃金破壊と闘う
賃金破壊に対抗するには、消費者、企業、政府が連携する必要があります。私たちは以下のような行動をとることができます。
* 賃金破壊を行う企業の製品やサービスをボイコットする
* 労働者の権利を尊重する企業を支援する
* 賃金破壊を禁止する法律を制定し、執行するよう政府に働きかける
結論
賃金破壊は労働者のみならず、社会全体に悪影響を及ぼす卑劣な慣行です。労働運動を「犯罪」にする国は、人々の基本的な権利を侵害し、経済的、社会的進歩を妨げています。私たちは団結し、この不正義に終止符を打たなければなりません。賃金破壊と闘い、すべての人にとって公正で公平な世界を構築しましょう。
今すぐ行動を！
* 賃金破壊を禁止する法律を支持する政治家を支援しましょう。
* 労働者の権利を尊重する企業の製品やサービスを優先しましょう。
* 賃金破壊に関する意識を高めるために、友達や家族とこの問題について話し合いましょう。
一緒に力を合わせれば、賃金破壊の暗黒の影から労働者たちを解放し、すべての人にとってより良い未来を築くことができます。
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