詳しくはこちら ￥8800注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1) (有斐閣コンメンタール)
注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1)本書は、労働法の基礎である労働基準法と労働契約法について、有斐閣の信頼できるコンメンタールシリーズの一環として、包括的な注釈を提供しています。
巻1: 総論・労働基準法(1)
この最初の巻では、労働法の総論と労働基準法の序説を含む、労働法の基礎部分を取り上げています。
章1: 労働法総論
この章では、労働法の基本概念、歴史、解釈、法的性格について、包括的な概観を提供しています。
章2: 労働基準法の序説
ここでは、労働基準法の沿革、目的、構造、適用範囲、解釈方法について詳しく説明しています。
章3: 労働契約の成立とその対抗要件
本書では、労働基準法の基本原則を掘り下げ、労働契約の成立、内容、対抗要件について詳しく検討しています。
詳細な分析と実践的な洞察
本書の著者は、経験豊富な法律家や実務家であり、労働法の微妙なニュアンスと実践的な側面に関する深い理解を示しています。注釈は詳細でわかりやすく、理論的根拠と判例を組み合わせて、法律の解釈と適用に関する明確なガイダンスを提供しています。
実務家にとって不可欠なツール
このコンメンタールは、労働法の実務家にとって、信憑性が高く、頼りになるリソースです。弁護士、企業弁護士、人事担当者、労使関係者、労働組合関係者は、複雑な労働法の問題に対する明確な答えと実践的なガイダンスを見つけることができます。
学生や研究者への貴重な教材
本書は、労働法の学生や研究者にとっても貴重な教材です。総合的な範囲、詳細な分析、豊富な参考資料により、労働法の基本原則を深く理解するのに役立ちます。
主な特徴
* 労働法の基礎の包括的な注釈
* 高い信頼性と信頼性
* 経験豊かな法律家や実務家による執筆
* 詳細でわかりやすい注釈
* 実践的なガイダンスと洞察
* 労働法の実務家にとって不可欠なツール
* 学生や研究者にとって貴重な教材
ご購入を検討されている方へ
労働法の確固たる理解を深めたい、複雑な労働法の問題に対するガイダンスが必要な、または労働法の基礎を徹底的に学びたい方は、このコンメンタールをぜひご検討ください。有斐閣コンメンタールシリーズの質と評判は、この巻の質の高さを保証しています。労働法の理解に欠かせない、実用的で信頼できるリソースです。
詳しくはこちら ￥2640社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）
社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）：煩雑な手続きをマスターする究極のガイド現代の複雑なビジネス環境において、企業は従業員に関連する遵守事項を確実に管理する必要があります。社会保険と労働保険の手続きは、面倒で時間がかかり、理解するのが難しいことが多くあります。そこで、「社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）」が役立ちます。
インデックスの改訂版：最新情報を網羅
この改訂版では、次のような最新の変更点や追加事項を含め、包括的な情報が提供されます。
* 2023 年の社会保険料率の改定
* 労働保険の適用範囲の変更
* デジタル手続きの強化に関する新ガイドライン
包括的なリソースで時間と手間を節約
このインデックスは、社会保険と労働保険に関するすべての重要な情報が網羅された包括的なリソースです。これには以下が含まれます。
・手続きのステップバイステップガイド: 従業員の登録、給与支払い、税金の納付など、すべての必須手続きの明確な指示
・関連法規とガイドライン: 社会保険法、労働保険法、関連する政令、省令などの関連法規への参照
・ケーススタディと実用的なヒント: 複雑な状況の対処方法に関する実世界での例と実践的なアドバイス
・付録とリソース: 便利なフォーム、例、税率表などの不可欠な付録と追加リソース
複雑な手続きを簡素化
このインデックスは、複雑な手続きをわかりやすく簡素化します。
・使いやすいフォーマット: 論理的な章とセクションで構成されており、必要な情報をすばやく簡単に見つけることができます。
・明確な指示と例: わかりやすい言語と詳細な例を使用して、手続きを段階的に説明しています。
・専門家によるレビュー済み: 社会保険および労働保険の専門家が内容を確認し、正確性と信頼性を確保しています。
購買意欲を高める理由
・罰金やペナルティを回避: 社会保険・労働保険に関する遵守事項の徹底的な理解により、罰金やペナルティのリスクを軽減できます。
・従業員満足度向上: 正確でタイムリーな手続きにより、従業員は社会保険と労働保険の福利厚生の恩恵を最大限に享受できます。
・業務効率の向上: 明確なガイドラインにより、手続きにかかる時間と労力を削減できます。
・信頼性の高いリソース: このインデックスは、最新の情報と専門家のアドバイスを提供する、信頼性の高いリソースです。
結論
「社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）」は、社会保険と労働保険の手続きをマスターするための不可欠なツールです。わかりやすいガイドライン、包括的な情報、実用的なリソースを提供します。このインデックスがあれば、企業は従業員に関連する遵守事項を確実に管理し、関連するリスクを軽減できます。
今すぐ注文して、複雑な手続きを簡素化し、罰金やペナルティの回避、業務効率の向上を図りましょう。
詳しくはこちら ￥41803訂版 保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務
保育士の処遇改善に向けた決定版ガイド：保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務保育士の処遇改善は、幼児教育の質向上に不可欠です。本書は、保育園の労務管理の最適化、処遇改善等加算の活用、キャリアパスの確立を包括的に解説する決定版ガイドです。
第1章：保育士の処遇現状と課題
* 保育士の低い賃金と長時間労働の現状
* 処遇改善の必要性と課題
第2章：保育園の労務管理の最適化
* 採用戦略と人材定着の強化
* 勤務体制の改善とワークライフバランスの確保
* 研修制度の充実とキャリア開発の支援
第3章：処遇改善等加算の活用
* 処遇改善等加算の概要と要件
* 加算申請の手続きとポイント
* 加算効果の最大化のための取り組み
第4章：保育士のキャリアパス確立
* 職務記述書の作成と役割の明確化
* 昇進・昇格制度の確立
* 保育士としてのキャリアビジョンの策定
第5章：待遇改善と人材確保
* 福利厚生の充実と働きやすさの確保
* 人材育成と採用活動の強化
* 保育士のモチベーションと満足度の向上
本書の特典
* 全国保育士実態緊急調査の結果
* 優良保育園事例集
* 法改正や支援制度に関する最新情報
本書の執筆陣は、保育園経営者、労務管理専門家、保育士代表など、現場の課題とニーズを熟知した有識者です。理論的な解説だけでなく、実践的なノウハウや事例も豊富に盛り込まれています。
本書は、保育園の経営者、労務担当者、保育士自身にとって、保育士の待遇改善と職場環境の向上に不可欠なガイドブックです。本書を手に取り、保育園の未来をより輝かしいものにする一歩を踏み出しましょう。
【ご購入特典】
* 本書を今すぐご購入いただくと、以下のご特典をプレゼントいたします。
* 保育士の処遇改善等加算計算ツール
* 勤務体制改善のためのテンプレート集
* 保育士のキャリアパス開発ガイド
本書は、保育園職員の満足度向上、人材の定着、幼児教育の質向上に貢献する必携の一冊です。この機会にぜひお求めください。
詳しくはこちら ￥2200教養としての「労働法」入門
労働法：現代社会における不可欠な教養現代社会において、労働法は単なる法的手続きではなく、社会正義と経済的安定の基盤となる不可欠な教養となっています。労働者の権利、雇用主の義務、労使関係の仕組みを理解することは、すべての人にとって不可欠です。
労働法入門
労働法は、雇用主と従業員の関係を規制する法律体系です。以下に主な概念をいくつか紹介します。
・雇用契約：雇用主と従業員間の法的合意で、賃金、勤務時間、福利厚生などを定めます。
・雇用主の義務：雇用主には、従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、賃金を適時に支払い、差別や嫌がらせから従業員を保護する義務があります。
・従業員の権利：従業員には、公正な賃金、有給休暇、健康保険などの基本的な権利があります。また、団体交渉、組合結成、差別からの保護など、憲法上の権利も有しています。
・労使関係：雇用主と従業員の間の相互作用は、労使関係と呼ばれます。労働組合や団体交渉を通じて、労使関係は管理できます。
労働法の重要性
労働法は以下のような理由から現代社会にとって不可欠です。
・社会正義の保護：労働法は、従業員が搾取や虐待から保護されることを保証します。
・経済的安定の促進：労働法は、安定した労働力を確保し、生産性を向上させ、経済成長を促進します。
・公平な競争場の確保：労働法は、すべての企業が公平な競争条件で運営できるようにします。
・社会の安定性の維持：労働法は、労使紛争を平和的に解決し、社会の安定性を維持するのに役立ちます。
教養としての労働法
すべての知識を持った市民にとって、労働法の基本原則を理解することは不可欠です。以下にその理由をいくつか示します。
・従業員としての理解：労働法を知ることで、従業員は自分の権利と保護事項を把握し、雇用主との健全な関係を築くことができます。
・雇用主としての認識：労働法は、雇用主が法的義務を理解し、従業員を正当かつ公平に扱うことを保証します。
・政策立案者としての洞察：労働法の知識は、労働政策を策定し、現代の課題に対処する上で役立ちます。
・個人的なエンパワーメント：労働法は、個人が自分の職場での権利と責任を認識し、変化をもたらす能力を高めます。
労働法の学習
労働法を学ぶ方法は数多くあります。以下にいくつかのリソースを紹介します。
・大学コース：多くの大学で労働法の入門コースを提供しています。
・オンラインコース：CourseraやUdemyなどのオンラインプラットフォームで、労働法のコースを受講できます。
・書籍：労働法に関する数多くの書籍が出版されています。
・労働組合や労働法センター：労働組合や労働法センターは、労働法に関する情報を提供し、トレーニングも行っています。
投資価値のある知識
労働法の知識は、単なる学問的追求だけでなく、実用的な投資でもあります。労働法を理解することで、以下のようなメリットが得られます。
・キャリアの向上：労働法の知識は、雇用管理、労使関係、人間資源の分野でのキャリアに不可欠です。
・企業の成功：労働法への準拠は、企業の評判、従業員満足度、財務パフォーマンスを向上させます。
・社会的影響の拡大：労働法の知識は、変化をもたらし、より公正で公平な労働環境を創造するための力となります。
現代社会において、労働法は単なる法律ではなく、社会正義、経済的安定、個人のエンパワーメントを促進する不可欠な教養です。労働法の知識に投資することは、より充実した有意義な人生を送るための賢明な選択です。
詳しくはこちら ￥3080【動画付】2024年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士 合格のトリセツ 学科試験・実技（論述）試験 速習テキスト＆問題集
2024年国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士合格への必携ガイド2024年の国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士試験に臨むすべての方にとって、合格のトリセツがお届けする「学科試験・実技（論述）試験 速習テキスト＆問題集」が待望の発売となりました。
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キャリアコンサルタント・2級技能士試験は、キャリアコンサルティングに関する幅広い知識と実践スキルを問う難関試験です。合格するためには、体系的な学習と対策が必要です。この書籍は、試験に必要な知識を凝縮し、豊富な問題演習で実力を養うことができます。
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詳しくはこちら ￥4620懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕─トラブルを防ぐ有効・適正な処分指針─ (実務必携Q&Aシリーズ)
懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕で職場トラブルを未然に防ぐ職場において、社員のミスや違反行為に対する適切な対応は、従業員のモチベーション維持や生産性向上に不可欠です。一方で、不適切な懲戒処分は労働紛争や企業イメージの低下を招くおそれがあります。
本書「懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕」は、懲戒処分の運用における疑問や誤解を解き明かし、企業における懲戒処分の実務を分かりやすく解説した必携の書です。
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* 懲戒事由の明確化と合理性
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・労働紛争の予防
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* 従業員の規律意識向上
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* 懲戒処分に関する知識を深めたい方
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本書「懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕」は、懲戒処分に関するすべての疑問や問題を解決するための信頼できるガイドブックです。本書を手に取り、職場トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を構築しましょう。
目次
* 第1章 懲戒処分とは
* 第2章 懲戒事由と調査・審理
* 第3章 懲戒の種類と程度
* 第4章 懲戒処分の運用
* 第5章 労働紛争と懲戒処分
* 第6章 特別な問題
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豊富な事例で理解が深まる！
本書では、パワハラ、セクハラそれぞれのケースで、最高裁判所の判決例をはじめとする多数の裁判事例を収録しています。具体的には、以下のような事例が網羅されています。
・パワハラ:
* 職場のいじめや嫌がらせ
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* 人格否定や侮辱
・セクハラ:
* 性的な言動
* 性的な身体的接触
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被害者も加害者も必読の書！
パワハラやセクハラは、被害を受けた側はもちろんですし、加害者にとっても重大な問題です。この本では、加害者側としてどのような責任を問われる可能性があるのかについても解説しています。
被害者の方は、自分の権利を主張するための根拠を明確にすることができます。加害者の方は、自己保身のためにも、パワハラ・セクハラに関する知識をしっかりと身につけることが欠かせません。
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この本は、パワハラ・セクハラの問題に直面している方、またその可能性のある方にぜひ読んでいただきたい一冊です。自分自身や周囲を守るための強力な武器となるでしょう。
詳しくはこちら ￥8250新労働事件実務マニュアル 第６版
新労働事件実務マニュアル 第6版: 労働法実務の必携ガイドはじめに
新労働事件実務マニュアル 第6版は、労働法分野で働く専門家のための包括的な実務ガイドです。第6版では、最新の判例、法改正、実務を反映するために大幅に改訂および更新されており、労働法実務における頼りになるリソースとなっています。
本書の主な機能
広範な対象範囲:
本書は、労働法のすべての主要分野をカバーしています。不当解雇、差別、賃金・時間関連、労使関係、団体交渉、安全衛生など、幅広いトピックを取り扱っています。この広範な範囲により、読者は労働法のあらゆる側面について包括的な理解を得ることができます。
実践的なガイダンス:
本書は単なる理論的な知識にとどまりません。実践的なガイダンスと実際の例を提供し、読者が複雑な労働法の問題を効果的に解決できるように支援します。事例研究、手続書、チェックリストなどが多数含まれており、実務にすぐに適用できます。
最新の判例と法改正:
第6版では、最新の判例と法改正を徹底的に分析しています。最高裁判決や連邦控訴裁判所の判決など、重要な判例を網羅しています。また、最近の法改正や規制の変更についても詳しく説明しています。これにより、読者は最新の法的状況を確実に把握できます。
専門家の執筆陣:
本書は、労働法の分野で著名な専門家によって執筆されています。彼らには、裁判官、弁護士、法学者、実務家が含まれます。この専門家の執筆陣により、本書が信憑性と権威を備えたリソースとなっています。
明確でアクセスしやすい構成:
本書は、明確でアクセスしやすい構成になっています。各章は論理的に整理されており、関連するトピックを体系的にカバーしています。また、索引や参照表が充実しており、必要な情報を素早く簡単に見つけることができます。
利点
労働法の包括的な理解を得られる:
本書は、労働法のすべての主要分野に関する包括的な理解を提供します。読者は、複雑な法的問題を特定し、分析し、解決するために必要な知識を得ることができます。
実務で自信を持って対応できる:
実践的なガイダンスと実際の例により、読者は労働法の問題を自信を持って処理できます。本書の示唆事項に従うことで、効果的な法的戦略を策定し、望ましい結果を得ることができます。
最新の法的状況を把握できる:
最新の判例と法改正に関する分析により、読者は労働法の常に変化する状況を把握できます。本書を使用することで、新しい法律や規則について情報を得て、それらを実務に適用できます。
時間を節約できる:
本書には、労働法に関する広範な情報が整理されているため、読者は情報を収集するのに時間を無駄にする必要がありません。必要な情報にすばやくアクセスでき、効率的に作業できます。
誰に適していますか?
新労働事件実務マニュアル 第6版は、次のような方々に適しています。
* 労働法弁護士
* 人事担当者
* 経営者
* 法律事務所のスタッフ
* 労働組合の役員
* 学生や法学部の教員
* 労働法に関わるすべての人
結論
新労働事件実務マニュアル 第6版は、労働法実務の必携ガイドです。その広範な範囲、実践的なガイダンス、最新の分析により、読者は労働法の複雑な世界をナビゲートし、効果的な法的戦略を策定するために必要な知識を得ることができます。本書は、労働法の専門家にとって貴重なリソースであるだけでなく、この分野でキャリアをスタートさせようとしている学生や新進気鋭の専門家にとっても不可欠なツールです。
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2024-2025 年版 図解わかる 会社をやめるときの手続きのすべて会社をやめるという決断に至ったあなたへ
会社を辞めることは、人生において重大な決断です。それは新しい機会への扉を開くエキサイティングな一歩でもあり、手続きの面では複雑なプロセスにもなります。
このガイドでは、2024-2025 年版の会社をやめるときのすべての必要な手順を網羅しています。このガイドに従えば、この移行を円滑かつストレスなく完了できます。
第 1 章: 退職準備
・退職理由の明確化: 退職を決めた理由を明確にしましょう。
・引継ぎ計画の作成: 引き継ぐタスクと責任を明確にします。
・同僚や上司への相談: 退職の意思を伝え、建設的なフィードバックを得ます。
第 2 章: 退職届の提出
・退職届の形式: 会社の規定に従い、書面で退職届を提出します。
・退職日の記載: 法定の退職日は、退職届の提出日から 2 週間後です。
・理由の記載: 退職の理由を簡潔に記載します。
第 3 章: 労働関係の解消
・給与明細の確認: 退職までに支払われる残給や有給休暇を確認します。
・社会保険料の整理: 会社に健康保険や年金などの社会保険料を支払っている場合は、手続きについて確認します。
・退職金の受け取り: 会社が退職金を支給する場合は、受取方法を確認します。
第 4 章: 財産関係の整理
・会社の持ち物の返却: 会社に所有物を返却します。
・個人情報の消去: 会社のコンピュータや書類から個人情報を削除します。
・鍵の返却: 会社の建物にアクセスするすべての鍵を返却します。
第 5 章: 次のステップの検討
・転職活動: 新しい仕事を探すための戦略を立てます。
・起業: 自分のビジネスを始めることを検討します。
・休憩期間: 仕事から離れて、リフレッシュや再評価に時間を費やします。
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特典付きガイドのメリット:
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・出題範囲を完全網羅：あっせんに関するあらゆる知識を網羅し、試験対策に万全を期します。
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詳しくはこちら ￥2860再生・日本の人事戦略 失われた30年を取り戻す実践手法
再生・日本の人事戦略：失われた30年を取り戻す実践手法失われた30年と言われる日本の経済停滞の時代、企業の人事戦略も大きな転換点を迎えました。かつては終身雇用と年功序列が根幹を成す日本的雇用慣行が、グローバル競争激化やテクノロジーの進歩により限界を露呈。日本企業は新たな人事戦略を模索しています。
しかし、未だに歴史的な慣行の呪縛から脱却できずにいる企業が少なくありません。この停滞を打破し、失われた30年を取り戻すために、日本企業が今すぐに実践すべき具体的な手法を紹介します。
1. 能力開発への重点シフト
終身雇用制度の下では、個々の能力開発よりも企業への忠誠心が重視されていました。しかし、急速な技術革新の時代において、企業は常に変化していく業務ニーズに対応できる人材を確保する必要があります。そのため、能力開発への投資と、従業員の継続的な学習機会の提供が不可欠となります。
手法:
* スキルギャップ分析を実施し、従業員の現在の能力と将来の業務ニーズの差を特定する。
* 個々のニーズに基づいたパーソナライズされた能力開発プログラムを作成する。
* 学習マネジメントシステムを導入し、従業員の進捗状況を追跡し、支援を提供する。
2. 多様性とインクルージョンの促進
多様な視点を集め、イノベーション力を高めるために、多様性とインクルージョンを推進することが重要です。性別、人種、年齢、障害の有無などに関係なく、すべての従業員が尊重され、活躍できる職場環境を構築する必要があります。
手法:
* 多様性とインクルージョン委員会を設置し、方針の策定や進捗状況の監視を行う。
* 無意識の偏見トレーニングを実施し、採用や昇進の決定における偏りを排除する。
* 様々なバックグラウンドを持つ従業員を育成し、指導的立場に就ける。
3. パフォーマンスベースの報酬制度
年功序列の報酬制度は、従業員のやる気を低下させ、パフォーマンスの向上を妨げてきました。代わりとして、個人の貢献度に基づくパフォーマンスベースの報酬制度を導入すべきです。これにより、従業員はより高い目標に向かい、結果に対して責任を負うようになります。
手法:
* 明確で客観的なパフォーマンス基準を策定する。
* 報酬とパフォーマンスの明確なリンクを作成する。
* 定期的なパフォーマンスレビューを実施し、フィードバックとガイダンスを提供する。
4. テクノロジーを活用した人事管理
テクノロジーは人事管理を効率化し、よりデータに基づいた意思決定を可能にします。採用管理システム、タレントマネジメントプラットフォーム、パフォーマンス管理ツールを活用することで、企業は従業員データを統合し、人材戦略を最適化できます。
手法:
* 人事管理用の総合ソフトウェアソリューションを導入する。
* 採用プロセスを自動化し、候補者の選考を迅速かつ公平にする。
* パフォーマンスデータを分析し、従業員の強みと課題を特定する。
5. 従業員のエンゲージメント向上
エンゲージメントの高い従業員は、より高い生産性、創造性、顧客満足度を発揮します。従業員のエンゲージメントを高めるには、オープンなコミュニケーション、定期的なフィードバック、機会提供、職場文化の醸成が必要です。
手法:
* 定期的な従業員調査を実施し、エンゲージメントレベルを測定する。
* 社内コミュニケーションチャンネルを確立し、従業員の意見やアイデアを取り入れる。
* 従業員に成長と開発の機会を提供する。
* 帰属意識と目的意識を育む職場文化を構築する。
結論
失われた30年を取り戻すには、日本企業が人事戦略を根本的に見直す必要があります。能力開発、多様性の促進、パフォーマンスベースの報酬、テクノロジーの活用、従業員のエンゲージメントの向上に重点を置くことで、企業は競争力を高め、持続可能な成長を達成することができます。
この変革への第一歩を踏み出す時が来ました。今すぐこれらの実践手法を実践することで、日本企業は失われた30年を取り戻し、世界経済の最前線に立つことができます。
行動喚起
日本の人事戦略の変革をリードする準備はできていますか？本記事で紹介した実践手法を今日から取り入れ、あなたの組織に革命を起こしましょう。詳細についてはお問い合わせください。
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