詳しくはこちら ￥7480令和3年版 労働基準法 下巻 (労働法コンメンタールNo.3)
令和3年版 労働基準法 下巻（労働法コンメンタールNo.3）：不可欠な労働法の指南針はじめに
労働基準法は、日本の労働法の基盤となる重要な法律です。労働者の権利と義務、雇用主の義務を規定し、公正で調和のとれた労働関係を確保することを目的としています。令和3年版 労働基準法 下巻（労働法コンメンタールNo.3）は、この重要な法律に関する包括的な解説書であり、実務家、研究者、学生にとって無くてはならない資料です。
内容の概要
この下巻は、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇、安全衛生、労災補償などの重要な労働基準法の規定を詳細に解説しています。各条文は、条文自体の解釈に加えて、関連判例、学説、行政解釈を網羅的に分析しています。
専門家の執筆陣
このコンメンタールは、労働法の第一人者である法学者や実務家によって執筆されています。執筆陣には、最高裁判所判事や大学教授、弁護士など、労働法に関する豊富な知識と経験を持つ専門家が名を連ねています。
時代に対応した分析
このコンメンタールは、最新の法改正や判例を反映して、時代に対応した分析を提供しています。特に、令和2年4月の働き方改革関連法の施行に伴う改正事項については、詳細な解説が加えられています。
実践的な知見
このコンメンタールは、単なる法律解説にとどまらず、実務的な知見も豊富に提供しています。各条文には、実務上の注意点や紛争解決のヒントが盛り込まれており、読者は労働法の理論と実践を同時に理解できます。
購買意欲を掻き立てる特長
・網羅的な解説：労働基準法の全条文を網羅的にかつ詳細に解説しています。
・専門家の執筆：信頼できる専門家による執筆により、正確で信頼性の高い内容となっています。
・時代に対応した分析：最新の法改正や判例を反映した、時代に対応した解説を提供しています。
・実践的な知見：実務上の注意点や紛争解決のヒントが豊富に盛り込まれています。
・包括的な目次と索引：必要な情報に素早くアクセスできます。
対象読者
* 法律実務家（弁護士、法務担当者）
* 企業の人事担当者
* 労働組合関係者
* 労働法を研究する学生
* 労働問題に関心のある一般市民
この本がなぜ必要なのか？
* 労働基準法の正確で包括的な理解が不可欠です。
* 時代に対応した分析により、最新の法改正や判例を把握できます。
* 実践的な知見は、労働法の理論を現実の課題に応用するのに役立ちます。
* 包括的な目次と索引は、必要な情報に素早くアクセスできます。
結論
令和3年版 労働基準法 下巻（労働法コンメンタールNo.3）は、労働法の包括的で権威ある解説書であり、労働関係者にとって必携の資料です。その網羅的な解説、専門家の執筆陣、時代に対応した分析、そして実践的な知見により、このコンメンタールは労働基準法の理解と適用を深めるための貴重なツールとなります。
詳しくはこちら ￥2530ファーストステップ労働法
## ファーストステップ労働法：官僚主義の軽減とビジネスの促進ファーストステップ労働法は、2018 年に成立した画期的な雇用立法であり、官僚主義を軽減し、アメリカの企業が繁栄するための道を切り開くことを目的としています。この法律は雇用者に歓迎され、企業の運営を容易にし、新たな雇用の創出を促進しています。
### 法律の主要な規定
ファーストステップ労働法には、雇用者に大きな利益をもたらす、多くの重要な規定が含まれています。
・共同雇用規定の明確化: この法律は、共同雇用の責任を明確化し、企業が他社の労働者を雇用する際の法的リスクを軽減します。
・電子記録保持の許可: 雇用主は、紙の文書の代わりに電子記録を保持できるようになりました。これにより、記録保管のコストと時間を節約できます。
・従業員の契約制限の緩和: 従業員が競合会社に雇用されるのを制限する契約条項が緩和されました。これにより、従業員の移動性とイノベーションが促進されます。
・労働委員会制度の改善: 労働委員会は、雇用主と従業員の間の紛争を解決する新しい、より効率的な方法を提供します。
・労務管理局の資金調達: 法律は、労務管理局の資金調達を増加させ、雇用主に対する調査と強制措置を改善します。
### 企業へのメリット
ファーストステップ労働法は、雇用者に次のような大きなメリットをもたらします。
・官僚主義の軽減: 法律により、雇用主は規制上の負担が軽減され、ビジネスの運営が容易になります。
・コストの削減: 電子記録保持や契約制限の緩和により、企業のコストを削減できます。
・従業員の柔軟性の向上: 従業員は、競合会社に移籍する自由が拡大するため、より柔軟に働くことができます。
・紛争解決の改善: 労働委員会制度の改善により、雇用主は従業員との紛争をより迅速かつ効率的に解決できます。
・ビジネスの成長の促進: ファーストステップ労働法がもたらす官僚主義の軽減とコストの削減により、企業は拡大と新たな雇用の創出に集中できます。
### 購買意欲を刺激する追加の特典
ファーストステップ労働法は、雇用者に以下のような追加の特典も提供します。
・労働力の質向上: 従業員の移動性が向上することにより、企業はより才能があり熟練した労働力を採用できます。
・イノベーションの促進: 契約制限の緩和により、従業員はアイディアや知識を競合会社に持ち込むことができ、イノベーションが促進されます。
・経済成長の促進: この法律によりビジネスが促進され、雇用の創出が増加し、全体的な経済成長につながります。
### 今すぐファーストステップ労働法を活用
ファーストステップ労働法のメリットを享受するには、すぐに次の措置を講じてください。
・規定を確認する: 法律の規定を注意深く確認し、それがあなたのビジネスにどのように影響するかを理解します。
・ポリシーのレビューと更新: 法律の規定に従うように、従業員のポリシーと手続きを見直して更新します。
・従業員とのコミュニケーション: 法律の変更点を従業員に伝え、彼らの質問に答えます。
・労務管理局のサポートを利用する: 労務管理局は、法律の順守に関するガイダンスとサポートを提供しています。
官僚主義が軽減され、ビジネスの運営が容易になるファーストステップ労働法を、あなたの事業の成長と改善に役立ててください。今すぐ行動を起こし、この画期的な法律の利点を活用しましょう。
詳しくはこちら ￥4400労働条件変更の法律実務 (最新テーマ別[実践]労働法実務)
労働条件変更の法律実務: 実践のための包括的ガイド今日の急速に変化するビジネス環境において、雇用主は雇用の条件を調整する必要性にしばしば直面しています。労働条件の変更は、生産性と効率の向上、従業員満足度の向上、事業運営の適応性向上など、企業に多くの利点を提供できます。
ただし、労働条件の変更は法的影響を伴う複雑なプロセスでもあります。このガイドでは、労働条件変更の法律実務について包括的に説明し、雇用主が従業員の権利を守りながら変更を効果的に実施するための実用的な洞察を提供します。
変更可能な条件と制限
雇用主は、以下を含む幅広い労働条件を変更できます。
* 給与と手当
* 勤務時間とシフト
* 休暇と有給休暇
* 福利厚生
* 就業規則
ただし、いくつかの条件は法律によって保護されています。例えば、最低賃金や均衡のとれた労働時間などは変更できません。さらに、労働組合協約がある場合、それらの条件は協約の期間中に変更できません。
変更のプロセス
労働条件を変更するには、一般的に次の手順に従います。
1. 従業員の協議: 雇用主は、変更を提案する前に、従業員またはその代表者と協議する必要があります。
2. 合理的な通知: 雇用主は、変更を実施する前に、従業員に合理的な通知を与える必要があります。通知期間は、変更の性質と影響によって異なります。
3. 正当な理由: 労働条件の変更には、合理的な業務上の理由が必要です。単に費用を削減するためや従業員を罰するためには変更できません。
4. 変更の文書化: 変更は文書化され、従業員に提供する必要があります。
従業員の権利
従業員は、労働条件の変更に異議を唱えるいくつかの権利を有しています。
・協議権: 従業員は、変更について雇用主と協議する権利を有しています。
・反対権: 従業員は、変更に反対する権利を有していますが、反対を理由に解雇されることはありません。
・補償権: 労働条件の変更が従業員に重大な損害を与える場合、従業員は補償を受ける権利を有する場合があります。
法的影響
労働条件の変更を不適切に行うと、雇用主に重大な法的影響を与える可能性があります。これらには以下が含まれます。
* 労働組合の異議申し立て
* 従業員による訴訟
* 政府による罰則
実践のためのヒント
労働条件の変更を効果的に実施するために、雇用主は次のヒントに従う必要があります。
・変更の必要性を明確にする: 変更の理由とそれがビジネスにどのように利益をもたらすかを特定します。
・従業員の意見を尊重する: 従業員の意見を考慮し、妥協点を見つけることにオープンになります。
・法的要件を遵守する: 労働法や労働組合協約を遵守します。
・変更を文書化する: 変更は文書化し、従業員に提供します。
・従業員にサポートを提供する: 変更の影響を受ける従業員にサポートとトレーニングを提供します。
結論
労働条件の変更は、雇用主にとって必要かつ複雑なプロセスです。雇用主は従業員の権利を保護しながら、ビジネス上の必要性に対処するための法的手続きを理解することが重要です。このガイドに従うことで、雇用主は労働条件の変更を効果的に実施し、法的影響を回避できます。
従業員の労働条件変更に関連する法的問題や実務上の課題について詳細を知りたい方は、ぜひ「労働条件変更の法律実務 (最新テーマ別[実践]労働法実務)」をご購入ください。この包括的なガイドは、雇用主と従業員の両方がこの重要なトピックに関する包括的な理解を深めるための貴重なリソースです。
詳しくはこちら ￥4180労働法 第4版 (伊藤真試験対策講座 14)
労働法 第4版: 必須の試験対策講座労働法は、雇用主と従業員の関係を規制する複雑かつ広範な法分野です。この分野を理解することは、法曹関係者になるために不可欠であり、また、ビジネス関係者や人材管理に関わる人々にとっても有益です。伊藤真試験対策講座14である『労働法 第4版』は、この重要なトピックに関する包括的なガイドを提供し、試験対策を完璧なものにします。
包括的なカバレッジ
『労働法 第4版』は、労働法のあらゆる側面を網羅しています。以下のトピックを詳しく解説しています。
* 労働契約
* 労働時間と賃金
* 休暇と有給休暇
* 育児・介護休業
* 安全衛生
* 労働組合
* 労働争議
* 個別的労働関係紛争の解決
各章は、関連する法律、判例、学説を明確かつ簡潔に提示しています。複雑な概念を理解しやすい方法で説明し、豊富な実例と解説を使用して、実務的な応用を促進しています。
試験対策ツール
本書の主要な焦点は、試験対策にあります。以下のような包括的なツールを備えています。
・章末問題: 各章の理解を確認するための問題を多数収録しています。
・過去問解説: 最新の過去問を徹底的に分析し、重要な概念と傾向を特定しています。
・予想問題: 潜在的な試験問題を予測し、準備することができます。
・模擬試験: 総合的な模擬試験により、実際の試験環境をシミュレートできます。
信頼できる著者
『労働法 第4版』は、労働法の著名な専門家である伊藤真氏によって執筆されています。伊藤氏は、東京大学法学部の教授であり、労働法の権威ある研究者です。彼の深い専門知識と試験に対する洞察は、本書の信頼性と正確性を保証しています。
最新の改訂
第4版は、最新の情報と判例を反映するように全面的に改訂されています。最新の労働基準法の改正や、セクハラやパワーハラスメントに関する判例など、最近の重要な展開も網羅しています。
メリット
『労働法 第4版』を入手することで、以下を含む数多くのメリットが得られます。
* 労働法の包括的かつ正確な理解
* 試験対策のための強力なツール
* 信頼できる業界専門家からのガイダンス
* 最新の情報と判例による内容
* わかりやすく読みやすい形式
購買意欲の喚起
『労働法 第4版』は、労働法の理解を深め、試験対策を成功させたい方に最適なリソースです。本書を手に取れば、試験に自信を持って臨み、労働法の分野で成功するための強固な基盤を築くことができます。
今日、『労働法 第4版』を購入して、労働法のマスターへの旅を始めましょう。あなたの成功したキャリアへの扉を開きましょう。
詳しくはこちら ￥1760図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ～くわかる本
図解入門ビジネス 最新 労働基準法がよ～くわかる本誰にでもわかりやすい労働基準法の総合解説書
複雑で改正の多い労働基準法をわかりやすく解説した、ビギナー向け入門書です。図解や豊富な事例をふんだんに取り入れた構成で、忙しいビジネスパーソンでも短時間で基本から応用までをマスターできます。
最新法規を網羅
2023年の最新法改正を盛り込み、残業代・有給休暇・雇用契約など、労働基準法の重要なポイントを網羅。労務管理の現場で直面するさまざまな疑問や問題に対処するために役立つ情報を提供します。
図解と事例で理解が深まる
難解な労働基準法の条文を、わかりやすい図解や実際の事例を使って解説。イメージしやすい内容構成で、複雑な仕組みやルールを直感的に理解できます。
実務に直結した内容
単なる法令の解説にとどまらず、実際の労務管理に活用できる実践的な内容を充実。人事担当者や経営者、管理職の方など、労働基準法を適用する立場の方々に役立つ実践的なノウハウを身に付けることができます。
第一章：労働基準法の基本
* 労働基準法の概要と適用範囲
* 労働時間と休憩
* 賃金と福利厚生
第二章：雇用契約と労働者の権利
* 雇用契約の種類と内容
* 有期雇用契約と無期雇用契約
* 解雇と労働者の権利
第三章：賃金体系と残業手当
* 最低賃金と賃金体系
* 残業手当の計算方法
* 時間外労働に関する規制
第四章：有給休暇と各種休暇
* 有給休暇の取得条件と権利
* 年次有給休暇の取得と管理
* 各種休暇（産前産後休暇、介護休暇など）
第五章：労働災害と労災保険
* 労働災害の定義と補償内容
* 労災保険の加入と給付制度
* 安全衛生対策の重要性
第六章：労働基準監督署と是正勧告
* 労働基準監督署の役割と権限
* 是正勧告と是正指導
* 企業の対応と罰則
第七章：労働法制の動向と改正
* 働き方改革関連法の改正
* AIやテレワークに関する法規制の動向
* 今後の労働法制の展望
この本がおすすめな方
* 労働基準法の基礎を学びたいビジネスパーソン
* 労務管理の実務を担う人事担当者や経営者
* 労働法制の動向を把握したい管理職
* 労働法に関する理解を深めたい学生や社会人
本書の特徴
・わかりやすい図解と事例が充実
・最新法改正に対応
・実務に直結した実践的な内容
・体系的な構成で読みやすい
・信頼できる専門家が執筆
ご購入いただいた方の特典
・労働基準法関連の無料資料をダウンロード
・著者によるオンラインセミナーへの優先参加権
・労働基準法に関するメール相談への回答
今すぐご注文ください！
この本を手に取れば、労働基準法の基礎から応用までを短時間でマスターできます。労務管理の現場で直面するさまざまな疑問や問題に対処するための羅針盤として、ぜひご活用ください。
詳しくはこちら ￥28602024年版 出る順社労士 選択式徹底対策問題集【オリジナル問題・必修基本書に準拠】 (出る順社労士シリーズ)
2024年版 出る順社労士 選択式徹底対策問題集: 社労士合格への王道問題集社会保険労務士試験に合格するために不可欠な選択式問題対策。本問題集は、2024年版として大幅に改訂され、社労士試験の傾向を徹底分析して、効果的に学習できる問題集に仕上がりました。
社労士完全マスターを目指せる!
・オリジナル問題を多数収録: 過去問と類似した未出題オリジナル問題を500問以上収録。本番さながらの設問で実践的な力が養えます。
・必修基本書に準拠: 主要な社労士資格学校で使用されているテキストに準拠しており、テキストとの併用で効率的に学習できます。
・最新情報を網羅: 2023年に行われた社労士試験の最新傾向を反映し、法改正や制度変更などの情報を追加しています。
徹底解説で理解が深まる!
・詳細な解説: すべての問題に丁寧な解説を付記し、要点や根拠条文を明確にしています。間違えた問題の理解が深まり、知識の定着につながります。
・ポイント整理: 各章の最後に重要ポイントを整理。試験直前の確認や復習に便利です。
・頻出度ランク: 各問題に頻出度ランクを明記し、効率的な問題選択をサポートしています。
学習に役立つ便利な機能が満載!
・マークシート機能: 選択式問題を解く際のマークシートが本に付属。本番さながらの演習が可能です。
・持ち運びに便利なサイズ: コンパクトなサイズで持ち運びが楽々。通勤・通学などのスキマ時間にも学習できます。
・見やすいレイアウト: 問題と解説がわかりやすく配置されており、ストレスなく学習を進められます。
合格への近道として欠かせない問題集
この2024年版 出る順社労士 選択式徹底対策問題集は、出題傾向を分析したオリジナル問題と充実した解説で、合格への近道として最適な問題集です。
* 社労士試験初挑戦の方
* 基礎を固めたい方
* 実践的な問題演習に取り組みたい方
など、あらゆるレベルの学習者に自信を持っておすすめします。
合格を勝ち取るためには、効果的な学習が必要です。この2024年版 出る順社労士 選択式徹底対策問題集を活用し、あなたの合格を確実なものにしてください。
詳しくはこちら ￥1760安全はマネジメント ~リスクアセスメントの活かし方~
安全はマネジメント～リスクアセスメントの活かし方～はじめに
安全は、あらゆる組織にとって不可欠な要素であり、従業員、顧客、ステークホルダーの保護と繁栄にとって不可欠です。リスクアセスメントは、潜在的な危険を特定し、評価し、管理するための重要なツールであり、安全管理を強化する上で不可欠な役割を果たします。
リスクアセスメントの役割
リスクアセスメントとは、体系的に潜在的な危険を特定し、それらの危険が発生する可能性と重大さを評価するプロセスです。このプロセスにより、組織は以下を行うことができます。
* 潜在的な危険を特定する
* 危険の発生可能性と重大さを評価する
* リスクを管理し、低減するための適切な対策を決定する
* 安全と健康を確保するための適切な予防措置を実施する
安全管理におけるリスクアセスメントの活用
リスクアセスメントは、安全管理のあらゆる側面で活用できます。以下にその例をいくつか示します。
・作業場調査：リスクアセスメントを実施することで、作業場の潜在的な危険を特定し、従業員をこれらの危険から保護するための対策を講じることができます。
・作業手順：リスクアセスメントは、安全な作業手順を開発するためのインプットを提供し、従業員が安全に作業できるようにします。
・緊急事態計画：リスクアセスメントは、緊急事態への対応計画を作成するための基礎情報を提供し、組織が危機を効果的に管理できるようにします。
・従業員トレーニング：リスクアセスメントは、従業員が必要な安全知識とスキルを身につけるためのトレーニングプログラムの開発を支援します。
・マネジメントレビュー：リスクアセスメントは、組織の安全管理システムの定期的なレビューと改善のための重要な情報源を提供します。
購買意欲を刺激する
このガイドで説明したように、リスクアセスメントは安全管理を強化するために不可欠なツールです。組織が従業員の安全、顧客の保護、ビジネスの持続可能性を確保したいのであれば、包括的なリスクアセスメントプログラムを実装することが不可欠です。
リスクアセスメントソリューションを提供する当社では、組織のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供しています。当社のソリューションには以下が含まれます。
* 潜在的な危険の包括的な特定
* 確立された規格とベストプラクティスに基づいたリスク評価
* リスク管理のための革新的なテクノロジーソリューション
* 継続的なモニタリングとコンプライアンスサポート
当社のリスクアセスメントソリューションに投資することで、組織は以下を実現できます。
* 従業員と顧客の安全の向上
* 法的および規制上のコンプライアンスの確保
* リスクの低減と責任の軽減
* 生産性の向上とコストの削減
* 組織の評判の向上
結論
安全はマネジメントであり、包括的なリスクアセスメントプログラムは、あらゆる組織にとってこの取り組みの不可欠な部分です。組織が従業員、顧客、ステークホルダーの安全を確保し、ビジネスの成功を促進したいのであれば、当社の革新的なリスクアセスメントソリューションがソリューションです。今すぐお問い合わせいただき、安全管理の向上に役立つ方法について詳細をご覧ください。
詳しくはこちら ￥7700労働契約論の再構成: 小宮文人先生古稀記念論文集
労働契約論の再構成: 小宮文人先生古稀記念論文集労働法の権威、小宮文人先生が古希を迎えられたのを祝して、労働法学の第一線で活躍する研究者から労作が集結。労働契約をめぐる理論的・実践的課題に深く切り込み、労働法学の新たな地平を切り拓きます。
本格的な労働契約論再構成の試み
本書は、東京大学名誉教授であり、労働法学の権威である小宮文人先生が古希を迎えられたことを記念して編集されました。労働契約論に関する最新の研究成果や、実務に即した課題への対応を網羅的に取り上げ、労働契約法の今後の方向性を示唆しています。
労働法学界の第一人者による執筆陣
東京大学名誉教授・牧野和夫氏、一橋大学名誉教授・大内伸哉氏、慶應義塾大学教授・河村明氏など、労働法学界を牽引する第一線級の執筆陣が参加。労働法学の理論的基礎から最新の判例・学説の動向まで、幅広い視点から労働契約に関する問題を深く掘り下げます。
理論と実務の架け橋
本書では、労働契約の法的構造や概念、労働契約と民法との関係、労働契約の解除・変更に関する問題など、理論的な検討を深めながら、労働契約書の作成・運用、労働紛争の解決まで、実務に直結する課題にも踏み込んでいます。
労働法学の転換点
労働市場の急速な変化や、労働法をめぐる判例・通達の変遷を受け、労働契約論にも抜本的な再検討が求められています。本書は、これらの課題に正面から向き合い、労働契約の新たなあり方や、労働契約法の体系的再構築を展望します。
労働法学の研究者・実務家必携の一冊
労働法学を研究する学生や研究者、労働契約の法務や労務管理に従事する実務家にとって、本書は不可欠なガイドブックです。労働関係をめぐる問題を深く理解し、時代の要請に対応した労働契約の在り方を模索する上で、本書は貴重な羅針盤となることでしょう。
目次
第I部 労働契約論の基礎
1. 労働契約の概念と類型
2. 労働契約の性質
3. 労働契約と民法上の契約
第II部 労働契約の成立と効力
4. 労働契約の成立
5. 労働契約の効力
6. 労働契約の履行
第III部 労働契約の解除と変更
7. 労働契約の解除
8. 労働契約の変更
第IV部 労働契約の特殊類型
9. パートタイム労働契約
10. 有期雇用契約
11. 派遣契約
第V部 労働契約の法制化
12. 労働契約法制の変遷
13. 労働契約法の体系的再構築
執筆者
* 牧野和夫（東京大学名誉教授）
* 大内伸哉（一橋大学名誉教授）
* 河村明（慶應義塾大学教授）
* 田澤康介（早稲田大学教授）
* 佐々木雅昭（東北大学教授）
* 濱口桂一郎（慶應義塾大学教授）
* ほか
書誌情報
* タイトル：労働契約論の再構成: 小宮文人先生古稀記念論文集
* 編者：牧野和夫・大内伸哉・河村明
* 発行所：有斐閣
* 発売日：2023年3月
* ISBN：978-4-641-00491-8
* 価格：10,780円（税込）
ご購入はこちらから
* 有斐閣オンラインストア：https://www.yuhikaku.co.jp/books/detail/4-641-00491-8
詳しくはこちら ￥4180【動画付】社労士 合格のトリセツ 基本テキスト 2024年版【オールカラー&3分冊&講義動画】 (社労士合格のトリセツシリーズ)
【動画付】社労士 合格のトリセツ 基本テキスト 2024年版【オールカラー&3分冊&講義動画】社労士試験合格への最短経路
社労士試験合格を夢見ているあなたへ、必携のテキストが登場しました。それが「社労士 合格のトリセツ 基本テキスト 2024年版」です。このテキストは、合格に必要な知識を余すことなく網羅しており、効率的に学習を進めることができるよう構成されています。
オールカラー&3分冊でわかりやすい
テキストはオールカラーで、見やすくわかりやすい構成になっています。また、3分冊に分かれているので、持ち運びや学習の際にも便利です。各章の冒頭には、章の概要と学習のポイントがまとめられており、効率的に学習することができます。
講義動画で理解度を深める
テキストだけでは理解できない部分があっても安心です。本書には講義動画が付属しており、テキストの内容が視覚的にわかりやすく解説されています。動画を見ることで、理解度をより深めることができます。
充実した演習問題で実践力を養う
理解しただけでは合格は難しいのが社労士試験です。本書には、各章の最後に演習問題が豊富に掲載されています。これらの問題を繰り返し解くことで、実践力を養うことができます。
社労士界のトップ講師が執筆
本書は、社労士界のトップ講師陣によって執筆されています。各分野のエキスパートが、合格に必要な知識をわかりやすく解説しています。安心して学習を進めることができます。
【対象者】
* 社労士試験の合格を目指す方
* 社労士関連業務に携わる方
* 社会保険や労働法の知識を深めたい方
【本書の特長】
* オールカラー&3分冊でわかりやすい
* 講義動画で理解度を深めることができる
* 充実した演習問題で実践力を養う
* 社労士界のトップ講師陣が執筆
【本書を活用した学習方法】
1. テキストの該当章を読み、講義動画で理解を深める。
2. 章末の演習問題を繰り返し解いて、理解度を固める。
3. 各科目の過去問を解き、実践力を養う。
4. 模擬試験を受けて、本番の力試しをする。
【合格への道】
「社労士合格のトリセツ 基本テキスト 2024年版」は、合格への最短経路です。このテキストを活用して効率的に学習を進め、社労士試験合格という夢を叶えてください。
【購入特典】
本書をご購入いただいた方には、以下の特典をご用意しています。
* 講義動画（1年間視聴可能）
* 模擬試験（1回分）
* 過去問解説動画（1年間視聴可能）
これらの特典を利用することで、さらに効果的な学習を進めることができます。
【ご注文方法】
本書は、以下のページからご注文いただけます。
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【お支払い方法】
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* 銀行振込
【送料】
全国一律660円（税込）
【お届け目安】
ご注文から1～3営業日以内にお届けします。
詳しくはこちら ￥68206訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック
労働時間管理完全実務ハンドブック第6版: 企業の生産性とコンプライアンスを向上させるための包括的なガイド今日の競争の激しいビジネス環境において、労働時間管理は企業の成功に不可欠です。6訂版『労働時間管理完全実務ハンドブック』は、企業が労働法の要件を確実に遵守し、従業員の生産性と満足度を最大化するための包括的なガイドを提供します。
包括的なコンテンツ
このハンドブックは、関連する労働時間管理のすべての側面を幅広く網羅しています。
・労働法の遵守: FLSA、FMLA、ADA を含む関連する連邦および州の法律への完全な解説。
・タイムクロッキングと記録保持: さまざまなタイムクロッキングシステム、勤怠記録の保存要件、データの正確性を確保するためのベストプラクティス。
・勤務体系の管理: シフトのスケジュール、柔軟な勤務時間、従業員の時間外の管理に関する戦略。
・休憩時間と有給休暇: 休憩時間の要件、有給休暇の種類と付与、時間外手当の計算。
・雇用主の責任: 労働者分類、給与の計算、従業員とのコミュニケーションに関するガイダンス。
・技術革新: 労働時間自動化ソフトウェア、モバイルタイムクロッキングアプリ、データ分析ツールの活用。
実用的なソリューション
このハンドブックは理論的な情報だけでなく、実用的なソリューションも提供します。
・ケーススタディとシナリオ: 実際の事例を使用して、複雑な労働時間管理の問題を解決。
・テンプレートとワークシート: 従業員の時間クロッキングフォーム、勤怠記録、ポリシー文書を作成するためのツール。
・ベストプラクティスと事例: 生産性を向上させ、コンプライアンスを確保するための実証済みの戦略。
信頼できる権威
このハンドブックは、労働法および人事管理の分野における専門家によって執筆されています。彼らの洞察と経験は、企業が複雑な労働時間管理の課題に対処するのに役立ちます。
購買意欲を喚起する特典
『労働時間管理完全実務ハンドブック』第6版には、以下を含む多くの特典があります。
* 最新の労働時間管理に関する法律と規制の包括的な更新。
* テクノロジーの進歩に対応した新しい章。
* 従業員のエンゲージメントとモチベーションを向上させるための戦略。
* コンプライアンスリスクを特定し軽減するためのガイダンス。
* 労働時間管理の効率化とコスト削減のためのヒント。
結論
6訂版『労働時間管理完全実務ハンドブック』は、企業が労働法を遵守し、従業員の生産性を向上させ、ビジネスの成功を確保するために不可欠なリソースです。この包括的なハンドブックは、実用的なソリューション、ケーススタディ、ベストプラクティスを提供し、企業が複雑な労働時間管理の課題を自信を持ってナビゲートできるようにします。
今すぐ『労働時間管理完全実務ハンドブック』第6版をご注文いただき、企業の労働時間管理の足を一歩進めてください。コンプライアンスを確保し、生産性を向上させ、ビジネスの成功を達成しましょう。
詳しくはこちら ￥8800注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1) (有斐閣コンメンタール)
注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1)本書は、労働法の基礎である労働基準法と労働契約法について、有斐閣の信頼できるコンメンタールシリーズの一環として、包括的な注釈を提供しています。
巻1: 総論・労働基準法(1)
この最初の巻では、労働法の総論と労働基準法の序説を含む、労働法の基礎部分を取り上げています。
章1: 労働法総論
この章では、労働法の基本概念、歴史、解釈、法的性格について、包括的な概観を提供しています。
章2: 労働基準法の序説
ここでは、労働基準法の沿革、目的、構造、適用範囲、解釈方法について詳しく説明しています。
章3: 労働契約の成立とその対抗要件
本書では、労働基準法の基本原則を掘り下げ、労働契約の成立、内容、対抗要件について詳しく検討しています。
詳細な分析と実践的な洞察
本書の著者は、経験豊富な法律家や実務家であり、労働法の微妙なニュアンスと実践的な側面に関する深い理解を示しています。注釈は詳細でわかりやすく、理論的根拠と判例を組み合わせて、法律の解釈と適用に関する明確なガイダンスを提供しています。
実務家にとって不可欠なツール
このコンメンタールは、労働法の実務家にとって、信憑性が高く、頼りになるリソースです。弁護士、企業弁護士、人事担当者、労使関係者、労働組合関係者は、複雑な労働法の問題に対する明確な答えと実践的なガイダンスを見つけることができます。
学生や研究者への貴重な教材
本書は、労働法の学生や研究者にとっても貴重な教材です。総合的な範囲、詳細な分析、豊富な参考資料により、労働法の基本原則を深く理解するのに役立ちます。
主な特徴
* 労働法の基礎の包括的な注釈
* 高い信頼性と信頼性
* 経験豊かな法律家や実務家による執筆
* 詳細でわかりやすい注釈
* 実践的なガイダンスと洞察
* 労働法の実務家にとって不可欠なツール
* 学生や研究者にとって貴重な教材
ご購入を検討されている方へ
労働法の確固たる理解を深めたい、複雑な労働法の問題に対するガイダンスが必要な、または労働法の基礎を徹底的に学びたい方は、このコンメンタールをぜひご検討ください。有斐閣コンメンタールシリーズの質と評判は、この巻の質の高さを保証しています。労働法の理解に欠かせない、実用的で信頼できるリソースです。
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