詳しくはこちら ￥68206訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック
労働時間管理完全実務ハンドブック第6版: 企業の生産性とコンプライアンスを向上させるための包括的なガイド今日の競争の激しいビジネス環境において、労働時間管理は企業の成功に不可欠です。6訂版『労働時間管理完全実務ハンドブック』は、企業が労働法の要件を確実に遵守し、従業員の生産性と満足度を最大化するための包括的なガイドを提供します。
包括的なコンテンツ
このハンドブックは、関連する労働時間管理のすべての側面を幅広く網羅しています。
・労働法の遵守: FLSA、FMLA、ADA を含む関連する連邦および州の法律への完全な解説。
・タイムクロッキングと記録保持: さまざまなタイムクロッキングシステム、勤怠記録の保存要件、データの正確性を確保するためのベストプラクティス。
・勤務体系の管理: シフトのスケジュール、柔軟な勤務時間、従業員の時間外の管理に関する戦略。
・休憩時間と有給休暇: 休憩時間の要件、有給休暇の種類と付与、時間外手当の計算。
・雇用主の責任: 労働者分類、給与の計算、従業員とのコミュニケーションに関するガイダンス。
・技術革新: 労働時間自動化ソフトウェア、モバイルタイムクロッキングアプリ、データ分析ツールの活用。
実用的なソリューション
このハンドブックは理論的な情報だけでなく、実用的なソリューションも提供します。
・ケーススタディとシナリオ: 実際の事例を使用して、複雑な労働時間管理の問題を解決。
・テンプレートとワークシート: 従業員の時間クロッキングフォーム、勤怠記録、ポリシー文書を作成するためのツール。
・ベストプラクティスと事例: 生産性を向上させ、コンプライアンスを確保するための実証済みの戦略。
信頼できる権威
このハンドブックは、労働法および人事管理の分野における専門家によって執筆されています。彼らの洞察と経験は、企業が複雑な労働時間管理の課題に対処するのに役立ちます。
購買意欲を喚起する特典
『労働時間管理完全実務ハンドブック』第6版には、以下を含む多くの特典があります。
* 最新の労働時間管理に関する法律と規制の包括的な更新。
* テクノロジーの進歩に対応した新しい章。
* 従業員のエンゲージメントとモチベーションを向上させるための戦略。
* コンプライアンスリスクを特定し軽減するためのガイダンス。
* 労働時間管理の効率化とコスト削減のためのヒント。
結論
6訂版『労働時間管理完全実務ハンドブック』は、企業が労働法を遵守し、従業員の生産性を向上させ、ビジネスの成功を確保するために不可欠なリソースです。この包括的なハンドブックは、実用的なソリューション、ケーススタディ、ベストプラクティスを提供し、企業が複雑な労働時間管理の課題を自信を持ってナビゲートできるようにします。
今すぐ『労働時間管理完全実務ハンドブック』第6版をご注文いただき、企業の労働時間管理の足を一歩進めてください。コンプライアンスを確保し、生産性を向上させ、ビジネスの成功を達成しましょう。
詳しくはこちら ￥7700注釈労働基準法・労働契約法 第3巻: 個別的労働関係諸法 (有斐閣コンメンタール)
有斐閣コンメンタール「注釈労働基準法・労働契約法 第3巻: 個別的労働関係諸法」労働法の専門家必携の決定版
労働基準法と労働契約法は、日本の労働法体系の中核を成す重要な法律です。本コンメンタールは、これらの法律の逐条的解説を提供し、実務家や研究者に欠かせないツールとなっています。
第3巻: 個別的労働関係諸法
本巻は、労働基準法と労働契約法の個別的労働関係に関する規定を網羅しています。具体的には、以下のような事項を扱っています。
* 労働契約の締結と内容
* 労働条件（労働時間、休憩、賃金など）
* 解雇や懲戒処分
* 労働者の保護（育児介護休業、ハラスメント対策など）
充実の解説で迷いを解決
本コンメンタールは、各条文について条文の趣旨に加え、判例や学説、行政解釈を踏まえた詳細な解説を提供しています。逐条的に理解を深めることができ、実務において迷うことなく適用できます。
実務に役立つ実践的視点
単なる理論的な解説にとどまらず、本コンメンタールでは実務に役立つ実践的な視点も織り込まれています。条文や判例から導かれる重要な論点を整理し、企業や労務担当者が実際の場面で適切に対応するための指針を示しています。
最新の情報を網羅
本コンメンタールは最新の情報に基づいて執筆されています。近時の判例や法改正、行政解釈にも言及しており、常に最新かつ信頼できる情報を提供しています。
信頼性の高い執筆陣
本コンメンタールは、労働法の第一線で活躍する著名な研究者や実務家が執筆しています。各分野のエキスパートが分担執筆しており、信頼性と権威の高さが保証されています。
労働法を深く理解するための必携書
本コンメンタールは、労働法の専門知識を深め、実務に役立てたい方にとって必携の書です。特に、企業の労務担当者、弁護士、裁判官、研究者、学生などの読者にお勧めします。
ご購入方法
本コンメンタールは、有斐閣書店または書店にてお求めいただけます。
購入のご検討にご活用ください
本記事が、有斐閣コンメンタール「注釈労働基準法・労働契約法 第3巻: 個別的労働関係諸法」の購買意欲喚起にお役立ていただければ幸いです。
詳しくはこちら ￥16500障害福祉サービス事業所の就業規則と諸規程 労基29-10D
## 障害福祉サービス事業者のための就業規則と諸規程：労基29-10Dのガイド障害福祉サービス事業者様向け、就業規則と諸規程の包括ガイド
障害福祉サービス事業を運営されている皆様は、職員の管理と組織の健全な運営に不可欠な、就業規則と諸規程の重要性を認識しています。労働基準法第29条の第10号（労基29-10D）は、これらの規程の必須事項を定めています。
この記事では、労基29-10Dの要求事項を詳しく解説し、障害福祉サービス事業者のための就業規則と諸規程を作成および実施するための実用的なガイダンスを提供します。
労基29-10D：必須事項
労基29-10Dは、以下の情報を記載する就業規則を作成することを雇用主に義務付けています。
* 事業所の名称と所在地
* 従事する事業の種類
* 労働者の種類
* 始業時刻と就業時間
* 休憩時間
* 休日
* 給与形態と支払方法
* 賞与の支給
* 昇給、昇格に関する規定
* 退職金制度
* 懲戒処分
* その他必要な事項
就業規則の作成
就業規則を作成する際は、次の手順に従うことをお勧めします。
1. 対象範囲の特定：規則が適用される職員を明確にします。
2. 労働条件の決定：上記で概説した労基29-10Dの必須事項を含む、労働条件を決定します。
3. 福利厚生の規定：有給休暇、健康保険、退職金などの福利厚生に関する規定を含めます。
4. 懲戒処分の仕組み：違反に対する懲戒処分を明確にします。
5. コンプライアンスの確保：労働基準法やその他の関連法規に従っていることを確認します。
6. 職員への説明：職員に規則を配布し、その内容を説明します。
諸規程の策定
就業規則に加えて、以下を含む諸規程も策定することをお勧めします。
・服務規程：職員の職務内容、責任、行動規範を規定します。
・賃金規程：給与の決定、昇給、賞与に関する詳細情報を示します。
・福利厚生規程：有給休暇、健康保険、退職金の詳細な規定を記載します。
・安全衛生規程：職場での安全衛生を確保するためのガイドラインを提供します。
購買意欲を喚起する
この包括的なガイドは、障害福祉サービス事業者が労基29-10Dの要件を満たす包括的で効果的な就業規則と諸規程を作成するのに役立ちます。弊社のガイドを使用することで、次の利点が得られます。
・法的コンプライアンスの確保：労働基準法への準拠を確保し、罰則を回避できます。
・職場環境の改善：明確な規則と期待値が設定され、職員の満足度と生産性が向上します。
・リスクの軽減：紛争や訴訟の可能性を軽減し、組織の評判を守ります。
障害福祉サービス事業者の就業規則と諸規程が適切に実施されていることを確認するには、定期的に見直しと更新を行うことが不可欠です。弊社のガイドの指示に従うことで、労基29-10Dの要件を確実に満たし、職場環境を最適化できます。
今すぐ行動を起こし、従業員のための包括的で効果的な就業規則と諸規程を作成しましょう！
詳しくはこちら ￥6980労働基準法解釈総覧 改訂16版
労働基準法解釈総覧 改訂16版：あなたのビジネスを法的リスクから守る不可欠なガイド今日の競争の激しいビジネス環境において、雇用主は複雑かつ常に変化する労働基準法の迷路を巧みに操る必要があります。労働基準法解釈総覧 改訂16版は、この課題に取り組むために不可欠なツールであり、雇用主が重大な法的リスクを回避し、従業員の権利と福利厚生の保護を確保するのに役立ちます。
包括的な範囲
この改訂版は、労働基準法を包括的に扱い、最新の判例、政令、通達を網羅しています。賃金、労働時間、有給休暇、児童労働、雇用の差別禁止など、すべての中核的なトピックが詳細かつ分かりやすく解説されています。
手続きガイド
解釈総覧は単なる参考書ではありません。それは手続きガイドでもあります。雇用主は、従業員の雇用、解雇、管理に関する正確なガイダンスを見つけることができます。この情報により、雇用主は法的義務を確実に遵守し、紛争や法的問題のリスクを最小限に抑えることができます。
判例と解釈の分析
解釈総覧は、労働基準法に関する重要な判例と行政解釈を緻密に分析しています。この分析により、雇用主は法の微妙なニュアンスを理解し、自らの状況に関連する具体的なガイダンスを得ることができます。
専門家の見解とコメント
労働基準法の専門家による見解とコメントが豊富に盛り込まれています。これらの見解は、複雑な法的問題の理解を深め、雇用主が情報に基づいた意思決定を行うために役立ちます。
最新の情報を提供
改訂16版には、最近の法改正や裁判所の判例に関する最新情報がすべて掲載されています。これにより、雇用主は自信を持って最新かつ正確な情報に基づいて重要な人事上の決定を下すことができます。
潜在的なリスクを軽減
労働基準法解釈総覧 改訂16版は、雇用主の法的リスクを軽減する上で不可欠なツールです。最新の法律や解釈に関する正確かつ包括的な情報により、雇用主は従業員の権利を尊重し、労働基準法の遵守を確保できます。これにより、訴訟、罰金、評判の毀損のリスクを大幅に軽減できます。
従業員満足度とモチベーションの向上
労働基準法の遵守により、従業員満足度とモチベーションの向上が促進されます。従業員が自らの権利が保護されていると確信すれば、より従事し、より生産的になる傾向があります。このことは、組織全体の効率と成功に貢献します。
罰金と訴訟の回避
労働基準法の不遵守は深刻な結果をもたらす可能性があります。罰金、訴訟、評判のダメージなど、無視できないコストがかかる可能性があります。労働基準法解釈総覧 改訂16版を使用することで、雇用主はこれらの損失を回避し、健全なビジネス運営を維持できます。
投資として
労働基準法解釈総覧 改訂16版は、法的リスクを軽減し、従業員満足度を高め、訴訟や罰金を回避するために重要な投資です。その包括的な範囲、詳細な分析、最新の情報を提供する機能により、このガイドはあらゆる規模の企業にとって不可欠なリソースです。
労働基準法の複雑な世界をナビゲートし、法的リスクからビジネスを保護する必要がある場合は、労働基準法解釈総覧 改訂16版を今すぐ入手してください。この貴重なガイドが、法的義務を確実に遵守し、従業員の権利を保護し、組織全体の成功を確保するのに役立ちます。
詳しくはこちら ￥8800注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1) (有斐閣コンメンタール)
注釈労働基準法・労働契約法 第1巻: 総論・労働基準法(1)本書は、労働法の基礎である労働基準法と労働契約法について、有斐閣の信頼できるコンメンタールシリーズの一環として、包括的な注釈を提供しています。
巻1: 総論・労働基準法(1)
この最初の巻では、労働法の総論と労働基準法の序説を含む、労働法の基礎部分を取り上げています。
章1: 労働法総論
この章では、労働法の基本概念、歴史、解釈、法的性格について、包括的な概観を提供しています。
章2: 労働基準法の序説
ここでは、労働基準法の沿革、目的、構造、適用範囲、解釈方法について詳しく説明しています。
章3: 労働契約の成立とその対抗要件
本書では、労働基準法の基本原則を掘り下げ、労働契約の成立、内容、対抗要件について詳しく検討しています。
詳細な分析と実践的な洞察
本書の著者は、経験豊富な法律家や実務家であり、労働法の微妙なニュアンスと実践的な側面に関する深い理解を示しています。注釈は詳細でわかりやすく、理論的根拠と判例を組み合わせて、法律の解釈と適用に関する明確なガイダンスを提供しています。
実務家にとって不可欠なツール
このコンメンタールは、労働法の実務家にとって、信憑性が高く、頼りになるリソースです。弁護士、企業弁護士、人事担当者、労使関係者、労働組合関係者は、複雑な労働法の問題に対する明確な答えと実践的なガイダンスを見つけることができます。
学生や研究者への貴重な教材
本書は、労働法の学生や研究者にとっても貴重な教材です。総合的な範囲、詳細な分析、豊富な参考資料により、労働法の基本原則を深く理解するのに役立ちます。
主な特徴
* 労働法の基礎の包括的な注釈
* 高い信頼性と信頼性
* 経験豊かな法律家や実務家による執筆
* 詳細でわかりやすい注釈
* 実践的なガイダンスと洞察
* 労働法の実務家にとって不可欠なツール
* 学生や研究者にとって貴重な教材
ご購入を検討されている方へ
労働法の確固たる理解を深めたい、複雑な労働法の問題に対するガイダンスが必要な、または労働法の基礎を徹底的に学びたい方は、このコンメンタールをぜひご検討ください。有斐閣コンメンタールシリーズの質と評判は、この巻の質の高さを保証しています。労働法の理解に欠かせない、実用的で信頼できるリソースです。
詳しくはこちら ￥2640社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）
社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）：煩雑な手続きをマスターする究極のガイド現代の複雑なビジネス環境において、企業は従業員に関連する遵守事項を確実に管理する必要があります。社会保険と労働保険の手続きは、面倒で時間がかかり、理解するのが難しいことが多くあります。そこで、「社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）」が役立ちます。
インデックスの改訂版：最新情報を網羅
この改訂版では、次のような最新の変更点や追加事項を含め、包括的な情報が提供されます。
* 2023 年の社会保険料率の改定
* 労働保険の適用範囲の変更
* デジタル手続きの強化に関する新ガイドライン
包括的なリソースで時間と手間を節約
このインデックスは、社会保険と労働保険に関するすべての重要な情報が網羅された包括的なリソースです。これには以下が含まれます。
・手続きのステップバイステップガイド: 従業員の登録、給与支払い、税金の納付など、すべての必須手続きの明確な指示
・関連法規とガイドライン: 社会保険法、労働保険法、関連する政令、省令などの関連法規への参照
・ケーススタディと実用的なヒント: 複雑な状況の対処方法に関する実世界での例と実践的なアドバイス
・付録とリソース: 便利なフォーム、例、税率表などの不可欠な付録と追加リソース
複雑な手続きを簡素化
このインデックスは、複雑な手続きをわかりやすく簡素化します。
・使いやすいフォーマット: 論理的な章とセクションで構成されており、必要な情報をすばやく簡単に見つけることができます。
・明確な指示と例: わかりやすい言語と詳細な例を使用して、手続きを段階的に説明しています。
・専門家によるレビュー済み: 社会保険および労働保険の専門家が内容を確認し、正確性と信頼性を確保しています。
購買意欲を高める理由
・罰金やペナルティを回避: 社会保険・労働保険に関する遵守事項の徹底的な理解により、罰金やペナルティのリスクを軽減できます。
・従業員満足度向上: 正確でタイムリーな手続きにより、従業員は社会保険と労働保険の福利厚生の恩恵を最大限に享受できます。
・業務効率の向上: 明確なガイドラインにより、手続きにかかる時間と労力を削減できます。
・信頼性の高いリソース: このインデックスは、最新の情報と専門家のアドバイスを提供する、信頼性の高いリソースです。
結論
「社会保険・労働保険手続きインデックス（改訂版）」は、社会保険と労働保険の手続きをマスターするための不可欠なツールです。わかりやすいガイドライン、包括的な情報、実用的なリソースを提供します。このインデックスがあれば、企業は従業員に関連する遵守事項を確実に管理し、関連するリスクを軽減できます。
今すぐ注文して、複雑な手続きを簡素化し、罰金やペナルティの回避、業務効率の向上を図りましょう。
詳しくはこちら ￥41803訂版 保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務
保育士の処遇改善に向けた決定版ガイド：保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務保育士の処遇改善は、幼児教育の質向上に不可欠です。本書は、保育園の労務管理の最適化、処遇改善等加算の活用、キャリアパスの確立を包括的に解説する決定版ガイドです。
第1章：保育士の処遇現状と課題
* 保育士の低い賃金と長時間労働の現状
* 処遇改善の必要性と課題
第2章：保育園の労務管理の最適化
* 採用戦略と人材定着の強化
* 勤務体制の改善とワークライフバランスの確保
* 研修制度の充実とキャリア開発の支援
第3章：処遇改善等加算の活用
* 処遇改善等加算の概要と要件
* 加算申請の手続きとポイント
* 加算効果の最大化のための取り組み
第4章：保育士のキャリアパス確立
* 職務記述書の作成と役割の明確化
* 昇進・昇格制度の確立
* 保育士としてのキャリアビジョンの策定
第5章：待遇改善と人材確保
* 福利厚生の充実と働きやすさの確保
* 人材育成と採用活動の強化
* 保育士のモチベーションと満足度の向上
本書の特典
* 全国保育士実態緊急調査の結果
* 優良保育園事例集
* 法改正や支援制度に関する最新情報
本書の執筆陣は、保育園経営者、労務管理専門家、保育士代表など、現場の課題とニーズを熟知した有識者です。理論的な解説だけでなく、実践的なノウハウや事例も豊富に盛り込まれています。
本書は、保育園の経営者、労務担当者、保育士自身にとって、保育士の待遇改善と職場環境の向上に不可欠なガイドブックです。本書を手に取り、保育園の未来をより輝かしいものにする一歩を踏み出しましょう。
【ご購入特典】
* 本書を今すぐご購入いただくと、以下のご特典をプレゼントいたします。
* 保育士の処遇改善等加算計算ツール
* 勤務体制改善のためのテンプレート集
* 保育士のキャリアパス開発ガイド
本書は、保育園職員の満足度向上、人材の定着、幼児教育の質向上に貢献する必携の一冊です。この機会にぜひお求めください。
詳しくはこちら ￥2200教養としての「労働法」入門
労働法：現代社会における不可欠な教養現代社会において、労働法は単なる法的手続きではなく、社会正義と経済的安定の基盤となる不可欠な教養となっています。労働者の権利、雇用主の義務、労使関係の仕組みを理解することは、すべての人にとって不可欠です。
労働法入門
労働法は、雇用主と従業員の関係を規制する法律体系です。以下に主な概念をいくつか紹介します。
・雇用契約：雇用主と従業員間の法的合意で、賃金、勤務時間、福利厚生などを定めます。
・雇用主の義務：雇用主には、従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、賃金を適時に支払い、差別や嫌がらせから従業員を保護する義務があります。
・従業員の権利：従業員には、公正な賃金、有給休暇、健康保険などの基本的な権利があります。また、団体交渉、組合結成、差別からの保護など、憲法上の権利も有しています。
・労使関係：雇用主と従業員の間の相互作用は、労使関係と呼ばれます。労働組合や団体交渉を通じて、労使関係は管理できます。
労働法の重要性
労働法は以下のような理由から現代社会にとって不可欠です。
・社会正義の保護：労働法は、従業員が搾取や虐待から保護されることを保証します。
・経済的安定の促進：労働法は、安定した労働力を確保し、生産性を向上させ、経済成長を促進します。
・公平な競争場の確保：労働法は、すべての企業が公平な競争条件で運営できるようにします。
・社会の安定性の維持：労働法は、労使紛争を平和的に解決し、社会の安定性を維持するのに役立ちます。
教養としての労働法
すべての知識を持った市民にとって、労働法の基本原則を理解することは不可欠です。以下にその理由をいくつか示します。
・従業員としての理解：労働法を知ることで、従業員は自分の権利と保護事項を把握し、雇用主との健全な関係を築くことができます。
・雇用主としての認識：労働法は、雇用主が法的義務を理解し、従業員を正当かつ公平に扱うことを保証します。
・政策立案者としての洞察：労働法の知識は、労働政策を策定し、現代の課題に対処する上で役立ちます。
・個人的なエンパワーメント：労働法は、個人が自分の職場での権利と責任を認識し、変化をもたらす能力を高めます。
労働法の学習
労働法を学ぶ方法は数多くあります。以下にいくつかのリソースを紹介します。
・大学コース：多くの大学で労働法の入門コースを提供しています。
・オンラインコース：CourseraやUdemyなどのオンラインプラットフォームで、労働法のコースを受講できます。
・書籍：労働法に関する数多くの書籍が出版されています。
・労働組合や労働法センター：労働組合や労働法センターは、労働法に関する情報を提供し、トレーニングも行っています。
投資価値のある知識
労働法の知識は、単なる学問的追求だけでなく、実用的な投資でもあります。労働法を理解することで、以下のようなメリットが得られます。
・キャリアの向上：労働法の知識は、雇用管理、労使関係、人間資源の分野でのキャリアに不可欠です。
・企業の成功：労働法への準拠は、企業の評判、従業員満足度、財務パフォーマンスを向上させます。
・社会的影響の拡大：労働法の知識は、変化をもたらし、より公正で公平な労働環境を創造するための力となります。
現代社会において、労働法は単なる法律ではなく、社会正義、経済的安定、個人のエンパワーメントを促進する不可欠な教養です。労働法の知識に投資することは、より充実した有意義な人生を送るための賢明な選択です。
詳しくはこちら ￥3080【動画付】2024年版 国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士 合格のトリセツ 学科試験・実技（論述）試験 速習テキスト＆問題集
2024年国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士合格への必携ガイド2024年の国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士試験に臨むすべての方にとって、合格のトリセツがお届けする「学科試験・実技（論述）試験 速習テキスト＆問題集」が待望の発売となりました。
なぜこの書籍が必要なのか？
キャリアコンサルタント・2級技能士試験は、キャリアコンサルティングに関する幅広い知識と実践スキルを問う難関試験です。合格するためには、体系的な学習と対策が必要です。この書籍は、試験に必要な知識を凝縮し、豊富な問題演習で実力を養うことができます。
この書籍の特長
・試験範囲を網羅した詳細な解説
関連法規、倫理、キャリア理論、面接技法など、試験範囲を隅々までカバーしています。分かりやすい解説で理解を深め、記憶に定着させます。
・豊富な問題演習で実力を磨く
学科試験と実技（論述）試験の過去問や類似問題を多数掲載。問題を解くことで知識の定着を図り、時間配分や解法テクニックを身に付けられます。
・合格者の声から学ぶ
実際に試験に合格した受験者の体験談やアドバイスを掲載。試験のポイントや勉強法のヒントが得られ、モチベーションを高めます。
・動画でポイントを解説
書籍には、重要なポイントを分かりやすく解説した動画へのアクセスコードが付属しています。視覚的に理解しやすいので、記憶の定着に役立ちます。
合格するためのポイント
キャリアコンサルタント・2級技能士試験に合格するためには、以下のようなポイントを押さえる必要があります。
・体系的な学習
試験範囲を網羅し、論理的に理解することが大切です。この書籍で体系的に学習し、知識を定着させましょう。
・問題演習の積み重ね
問題演習を繰り返し行うことで、知識の定着と時間配分の習得につながります。この書籍の豊富な問題演習を活用しましょう。
・合格者のノウハウの活用
合格者の体験談やアドバイスは、試験対策の貴重な情報源です。この書籍で合格者の知恵を学びましょう。
・動画で理解を深める
動画によるポイント解説は、理解を深め、記憶を定着させるのに役立ちます。この書籍に付属の動画を積極的に活用しましょう。
合格のトリセツで、あなたの合格への道を切り拓きましょう
国家資格キャリアコンサルタント・2級技能士試験の合格は、あなたのキャリアアップに大きな弾みを与えてくれます。合格のトリセツ「学科試験・実技（論述）試験 速習テキスト＆問題集」を手に取り、合格への道を切り拓きましょう。
この書籍は、合格への最短ルートを歩むための必携アイテムです。充実した内容と豊富な問題演習、合格者のノウハウで、あなたを試験合格へと導きます。
今すぐご注文いただき、2024年のキャリアコンサルタント・2級技能士試験を見事に突破しましょう！
詳しくはこちら ￥4620懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕─トラブルを防ぐ有効・適正な処分指針─ (実務必携Q&Aシリーズ)
懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕で職場トラブルを未然に防ぐ職場において、社員のミスや違反行為に対する適切な対応は、従業員のモチベーション維持や生産性向上に不可欠です。一方で、不適切な懲戒処分は労働紛争や企業イメージの低下を招くおそれがあります。
本書「懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕」は、懲戒処分の運用における疑問や誤解を解き明かし、企業における懲戒処分の実務を分かりやすく解説した必携の書です。
最新の判例・動向を踏まえた内容
第２版では、懲戒処分に関する最新の判例や法改正を踏まえて内容が大幅に加筆・修正されています。実務における論点や注意点が網羅されており、最前線の情報をいち早く入手できます。
豊富なＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説
本書は、実務上よく発生する疑問をＱ＆Ａ形式で解説しています。具体的な事例や豊富な図表を用いて、複雑な内容もわかりやすく理解できます。
懲戒処分を有効かつ適正に運用するための必読書
本書は、人事労務担当者、経営者、管理職、法務担当者など、懲戒処分の運用に関わるすべての方にとって必読書です。本書を活用することで、以下のようなメリットを得ることができます。
・懲戒処分の適正な運用
* 懲戒事由の明確化と合理性
* 調査・審理の適正かつ公平な実施
* 処分の内容と程度とのバランス
・労働紛争の予防
* 不当な懲戒処分を回避
* 労働基準監督署や裁判所での勝訴率向上
・職場環境の改善
* 従業員の規律意識向上
* モチベーションの維持
こんな方におすすめ
* 懲戒処分の運用に携わる方
* 懲戒処分に関する知識を深めたい方
* 労働紛争を未然に防ぎたい方
* 企業のイメージアップを図りたい方
著者による信頼性
本書の著者は、企業内での懲戒処分の実務に精通した専門家です。豊富な経験と実績に基づく知識が本書に凝縮されています。
本書を読めば、あなたは以下のようなことができるようになります。
* 懲戒事由の明確化と適用基準の策定
* 適正な調査・審理の進め方
* 処分内容の適否の判断
* 労働紛争への対応
* 懲戒処分の運用に関する経営陣への助言
本書「懲戒処分の実務必携Ｑ＆Ａ〔第２版〕」は、懲戒処分に関するすべての疑問や問題を解決するための信頼できるガイドブックです。本書を手に取り、職場トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を構築しましょう。
目次
* 第1章 懲戒処分とは
* 第2章 懲戒事由と調査・審理
* 第3章 懲戒の種類と程度
* 第4章 懲戒処分の運用
* 第5章 労働紛争と懲戒処分
* 第6章 特別な問題
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2024-2025 年版 図解わかる 会社をやめるときの手続きのすべて会社をやめるという決断に至ったあなたへ
会社を辞めることは、人生において重大な決断です。それは新しい機会への扉を開くエキサイティングな一歩でもあり、手続きの面では複雑なプロセスにもなります。
このガイドでは、2024-2025 年版の会社をやめるときのすべての必要な手順を網羅しています。このガイドに従えば、この移行を円滑かつストレスなく完了できます。
第 1 章: 退職準備
・退職理由の明確化: 退職を決めた理由を明確にしましょう。
・引継ぎ計画の作成: 引き継ぐタスクと責任を明確にします。
・同僚や上司への相談: 退職の意思を伝え、建設的なフィードバックを得ます。
第 2 章: 退職届の提出
・退職届の形式: 会社の規定に従い、書面で退職届を提出します。
・退職日の記載: 法定の退職日は、退職届の提出日から 2 週間後です。
・理由の記載: 退職の理由を簡潔に記載します。
第 3 章: 労働関係の解消
・給与明細の確認: 退職までに支払われる残給や有給休暇を確認します。
・社会保険料の整理: 会社に健康保険や年金などの社会保険料を支払っている場合は、手続きについて確認します。
・退職金の受け取り: 会社が退職金を支給する場合は、受取方法を確認します。
第 4 章: 財産関係の整理
・会社の持ち物の返却: 会社に所有物を返却します。
・個人情報の消去: 会社のコンピュータや書類から個人情報を削除します。
・鍵の返却: 会社の建物にアクセスするすべての鍵を返却します。
第 5 章: 次のステップの検討
・転職活動: 新しい仕事を探すための戦略を立てます。
・起業: 自分のビジネスを始めることを検討します。
・休憩期間: 仕事から離れて、リフレッシュや再評価に時間を費やします。
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